Подарки и последствия их получения

1. Доход работника
3. Облагаемые налогом подарки
4. Предоплаченные карты
5. Покрытие подарка
6. Подарки бывшим работникам - пенсионерам и пенсионерам
7. 2018 - более высокие лимиты

Приближается сезон отпусков, и многие работодатели рассматривают возможность пожертвования своих сотрудников. Подарки и последствия их получения - это тема, к которой я буду обращаться в этой статье.

Доход работника

Конечно, подарки очень хороши, но стоит подумать, не будет ли их получение от работодателя иметь последствия в виде налогообложения или включения дохода этого работника.

Напомню, что доходом работника являются все виды денежных выплат и денежная стоимость пособий в натуральной форме или их эквивалентов, независимо от источника финансирования таких выплат и пособий, в частности: базовая заработная плата, оплата за сверхурочную работу, различные надбавки, премии, эквиваленты за неиспользованные отпуск и любые другие суммы, независимо от того, была ли их сумма определена заранее, и, кроме того, денежные пособия, выплачиваемые за работника, а также стоимость других безвозмездных пособий или услуг, выплачиваемых частично - ст. 12 параграф 1 Закона от 26 июля 1991 года о подоходном налоге с физических лиц.

Поэтому нет сомнений, что подарок - это доход работника. Есть только вопросы, которые нужно облагать налогом и покрывать. Следует помнить, что часть компонентов заработной платы работника не является облагаемый и / или nieoskładkowana ,

Подарки освобождены от подоходного налога

Согласно ст. 21 пар. 1 пункт 67 Закона от 26.07.1991 г. о подоходном налоге с физических лиц, необлагаемой налогом стоимостью является стоимость, полученная работником в связи с финансированием социальной деятельности, о которой говорится в положениях о фонде социальных выплат компании, натуральных выплатах и ​​полученных им в этом отношении денежные пособия, полностью финансируемые за счет средств фонда социальных пособий компании или профсоюзных фондов, составляют до 380 злотых в течение финансового года. Материальными выгодами являются не ваучеры, купоны и другие знаки, которые позволяют их обменивать на товары или услуги.

Как правило, подарки до 380 злотых в год на одного работника, финансируемые из Социального фонда, связанные с социальной деятельностью работодателя, освобождаются от НДПИ.

Это означает, что подарки, финансируемые из Социального фонда, связаны с социальной деятельностью работодателя:

• до 380 зл. в год они освобождаются от уплаты налогов,
• свыше 380 злотых, частично свыше 380 злотых, составляют налоговую базу.

Подчеркну, что ограничение в 380 злотых распространяется на каждого работника отдельно и устанавливается на год. Если сотрудник уже получил некоторые льготы, они включены в лимит 380 злотых в 2017 году.

Облагаемые налогом подарки

В ПИТ Акте ст. 21 пар. 1 пункт 67, четко указано, что освобождение от налогов не распространяется на ваучеры, ваучеры и другие знаки, разрешающие им обменивать их на товары или услуги. Ценность и источник их финансирования здесь не имеет значения. В случае получения такого подарка вы должны определить его стоимость и прибавить к базовой зарплате облагаемого сотрудника.

Я уже упоминал выше, что эквивалент подарков более 380 злотых в год от Социального фонда также составляет налоговую базу. Например, работник, получивший подарок на сумму 500 злотых (в год) от 120 злотых (излишек свыше 380 злотых), должен платить налог.

Вышесказанное относится к пособиям, финансируемым из Социального фонда, тогда как когда средства поступают из другого источника, например, из средств работодателя, подарки, независимо от их стоимости, образуют налоговую базу.

Предоплаченные карты

Законодатель сделал некоторые исключения в отношении этого освобождения от налога на добавленную стоимость, а именно, они не получают выгоды от освобождения от налогов подарков в форме ваучеров, ваучеров и других знаков, позволяющих им обмениваться на товары или услуги. И учитывая эту информацию, мы часто задаемся вопросом, как обращаться с картами предоплаты , например, для аптек. Согласно индивидуальному толкованию директора Налоговой палаты в Познани от 29 октября 2015 года, № ILPB1 / 4511-1-1113 / 15-2 / AMN, карты с предоплатой следует рассматривать как разновидность платежных карт, а не как ваучеры или ваучеры. Это означает, что их налогообложение в 2017 году будет зависеть от стоимости - лимит в 380 злотых в год и источников финансирования.

Покрытие подарка

Как правило, доход работника является основанием для депонирования, а в регулирование В отношении министра труда и социальной политики от 18 декабря 1998 г. по подробным правилам определения основы для оценки взносов в пенсионное страхование и страхование по инвалидности у нас есть конкретные исключения. Основы заземления не включают, среди прочего:

• пособия, финансируемые за счет средств, выделяемых на социальные цели в рамках фонда социальных пособий компании, например, ваучеры, ваучеры, карточки посылки, независимо от их стоимости,
• пособия, выплачиваемые из фонда, созданного для социальных и бытовых целей на основе коллективного трудового договора с работодателями, которые не создают корпоративный фонд социальных пособий, - в размере, не превышающем ежегодного базового списания, как определено в ст. 5 п. 2 Закона от 4 марта 1994 года о фонде социальных выплат компании.

Подарки и другие преимущества, выполненные не так, как указано выше, являются основой коллекции. Ценность должна быть добавлена ​​к основной зарплате и социальным и медицинским взносам.

Подарки бывшим работникам - пенсионерам и пенсионерам

Говоря о сотрудниках, стоит также остановиться на лицах, которые расстались с данным работодателем и вышли на пенсию или на пенсию . Если такие лица получают от бывшего работодателя, например, отпускные пособия в связи с их предыдущими трудовыми отношениями, трудовыми отношениями или кооперативными трудовыми отношениями, включая профсоюзы, в сумме, не превышающей 2280 злотых в налоговом году, этот подарок это не будет облагаться налогом. Когда значение выше, подоходный налог с фиксированной ставкой в ​​размере 10% от дебиторской задолженности должен быть погашен. 30 п. 1 п. 4 Закона от 26 июля 1991 г. о подоходном налоге с физических лиц.

Согласно ст. 41 пар. 7 пункт 2 Закона до получения пособия (если оно не является денежным), работник обязан перечислить сумму налога работодателю - плательщику, который рассчитывает сумму в США.

Получение пособия - независимо от его стоимости, не является основанием для взносов в систему социального обеспечения и медицинского страхования.

2018 - более высокие лимиты

В Законе о подоходном налоге у нас много изменений со следующего года, также есть различия в безналоговых суммах. Что касается обсуждаемой темы, то в 2018 году безналоговым будет:

• пособия, полученные пенсионерами в связи с их предыдущими трудовыми отношениями, трудовыми отношениями или кооперативными трудовыми отношениями, включая профсоюзы, в сумме до 3000 злотых в налоговом году (увеличение на 720 злотых по сравнению с 2017 годом год) ,
• стоимость, полученная работником в связи с финансированием социальной деятельности, о которой говорится в положениях о фонде социальных пособий компании, натуральные выплаты и денежные пособия, полученные им в этом отношении, полностью финансируемые из фондов социального фонда компании или профсоюзных фондов, всего Не превышая 1000 злотых в налоговом году (увеличение на 620 зл по сравнению с 2017 годом) , ощутимыми льготами являются не ваучеры, купоны и другие марки, позволяющие их обменивать на товары или услуги.

Похожие

Комментарии