Что делать если незаконно лишили стимулирующей надбавки
Опубликовано: 12.10.2016
Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. В законодательстве не определен определенный список стимулирующих выплат. Являются ли они обязанностью работодателя либо этого его право на поощрение работников? В каких случаях работник может быть лишён стимулирующих выплат? Этим вопросам посвящена данная публикация.
В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, трудности, количества, свойства и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного нрава, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего нрава, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного нрава, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования инсталлируются коллективным контрактом либо внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен определенный список стимулирующих выплат. Это значит, что в коллективном договоре либо внутреннем нормативном документе (к примеру, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — провоцировать работников к повышению проф уровня, результатов их деятельности, понизить текучесть кадров, привлечь нужных профессионалов высочайшей квалификации.
Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного нрава. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего нрава могут быть установлены в образовательной организации: