Віра Філатова
партнер рекрутингової компанії Antal Russia
Я б не рекомендувала претендентам погоджуватися на такий спосіб оплати, тим більше при сьогоднішній економічній нестабільності. У ситуації з сіркою зарплатою співробітник не захищений і не має допоміжних інструментів для впливу на роботодавця в разі, якщо той перестане виплачувати частину зарплати в конверті. Якщо при влаштуванні на роботу ви погоджуєтеся на умови роботодавця, будьте готові, що вам в якийсь момент затримають або не виплатять частину зарплати. Сьогодні нам зустрічаються претенденти, які розповідають на співбесіді, що в зв'язку зі складнощами в компанії їм не виплачують «неофіційну» частину зарплати. І, на жаль, вони ніяк не можуть на це вплинути.
Ситуація, коли співробітникам не виплачують компенсацію при звільненні, не рідкість, і це не завжди залежить від того, чи отримуєте ви офіційну зарплату чи ні. Ми проводили дослідження, кожен четвертий учасник якого, відповів, що потрапив під скорочення, не отримав ніяких додаткових виплат. У російських компаніях це трапляється приблизно в три рази частіше, ніж в іноземних, а в компаніях невеликого розміру скорочених співробітників залишають без виплат в 2-4 рази частіше, ніж у великих.
У такій ситуації м'яч повністю на стороні роботодавця. Найкраще постаратися вирішити цю проблему в рамках людських домовленостей, не вдаючись до судів. Тому що для ваших наступних роботодавців буде важливо, як ви йшли з минулого компанії. Навіть якщо компанія не мала рації, будь-які конфлікти, і тим більше судові розгляди, негативно позначаться на вашій репутації.
Андрій Воронін
генеральний директор компанії " Адвока-Т »
Сірі зарплати - досить поширена в нашій країні проблема. Що ж робити, якщо при звільненні роботодавець відмовляється визнавати, що платив вам більше? Найефективніший вихід - вирішити все в позасудовому порядку. Можна пригрозити роботодавцю заявами до уповноважених органів - в нашому випадку це поліція, прокуратура, Державна інспекція праці і ФНС. Виплачуючи зарплати в конвертах, роботодавець недоплачує податки, а значить, порушує закон. Якщо цей аргумент не спрацював - сміливо подавайте позов до суду, попередньо грунтовно підготувавшись.
Зберіть максимум доказів - попросіть документацію у бухгалтерів, наприклад розрахункові листки, відомості по заробітній платі, будь-які документи, що підтверджують, що ви отримували більше зазначеної в трудовому договорі суми. Головне завдання працівника в будь-якому випадку - довести виплати йому більшої суми. У судовій практиці зустрічаються випадки, коли це вдавалося зробити за допомогою оголошення про прийом на роботу, де було вказано більший оклад, і відомостей Держкомстату про середній рівень зарплати працівників даної спеціальності в регіоні.
Якщо ви отримуєте сіру зарплату, забезпечте себе - робіть копії платіжних відомостей (найчастіше їх дві: за «білу» і за «чорну» зарплати), в разі видачі зарплати в конвертах з вашим прізвищем - збирайте і їх. Якщо бухгалтерія видала вам довідку з реальною зарплатою (наприклад для отримання кредиту), обов'язково скопіюйте її. Якщо ж справа дійшла до суду, не забудьте про свідків колег, а також про можливості провести аудіо- або відеозапис розмови з роботодавцем по даній темі.
Любов Корпачева
директор по персоналу хедхантинговой компанії « агентство Контакт »(InterSearch Group Russia)
Щоб отримати гроші при звільненні, не варто лізти в пляшку. Коли компанія «Мосмарт» була в поганому стані, почалася оптимізація чисельності. Все розрахували, що продавцям можна виплатити 3 окладу, а співробітникам офісу - по 1,8-2 окладу. Багато йшли за угодою сторін і отримували ці гроші. Деякі не погодилися і почали вимагати офіційне звільнення. Вони якийсь час отримували оклад, потім «Мосмарт» збанкрутував. Співробітники виграли суди, стали черговиками першої черги, але не отримали нічого, тому що у компанії не було активів. Я бачила чеки на оплату послуг юриста однієї співробітниці. За підготовку документів вона заплатила йому 32 тисячі рублів, отримуючи оклад 25 тисяч в місяць. Вона виграла справу, але нічого не отримала. Треба все зважити, перш ніж судитися.
Якщо людина звільняється з подібною компанії і його на співбесіді просять розповісти про причини відходу, він може розповісти про сірої зарплати, якщо знає, що тут платять «в білу». «Я хочу купити автомобіль в кредит, зарплата сіра і я не можу собі дозволити те, що інші на тій же посаді», - HR може це зрозуміти. Але якщо і ця компанія працює «в сіру», здобувачеві можуть сказати, що тут він знайде те ж саме.
Що ж робити, якщо при звільненні роботодавець відмовляється визнавати, що платив вам більше?