Робота в Німеччині, підказки з працевлаштування в Німеччині

На будівництвах капіталізму

Часи, коли люди знаходили собі роботу тільки в своєму місті і тільки в своїй країні давно позаду. Принцип «де народився, там і пригодився» вже багато років не актуальний. Ми живемо в епоху глобалізації. Всеболее глобальним стає і ринок праці. Він перестає бути національним, стає міжнародним і всеохоплюючим.

І, повірте, подібний персонаж далеко не виняток з правил. Навпаки, в Європі і США наявність подібних приїжджих фахівців в компаніях і дослідницьких лабораторіях є скоріше правилом. Русский, що працює в Німеччині на американський концерн? Скільки завгодно. Індус в шведському представництві британської компанії? Легко! Український лікар в швейцарській клініці в Німеччині? Особисто з таким знаком.

Як не дивно, у процвітаючій західної Європі з її відмінними умовами праці і високими зарплатами, існує брак кваліфікованих кадрів. Більшість роботодавців при цьому готові приймати на роботу инстранцев.

Проте є нюанси. Ринок праці в Європі насичений нерівномірно. Бракує, головним чином, кваліфікованих співробітників практичних спеціальностей, таких як лікарі ( про працевлаштування лікарів у Німеччині см. тут ), Інженери різних напрямків, IT-фахівці, фахівці з продажу та т.д. Гірше йде справа з науковцями, які працюють в академічній сфері - величезна кількість робочих місць для подібних співробітників, на жаль, часом буває недостатнім для ще більшого попиту на ці місця. Ще складніше знайти місце вченим в індустрії - через більш високих, ніж в академічних організаціях, зарплат. Ну, а в гуманітарній сфері все виглядає зовсім безперспективно не тільки для іноземців, але і для громадян Європейського Союзу.

І тим не менше, як уже було сказано, є ряд спеціальностей, які дуже затребувані в Європі. Отже, якщо ви є фахівцем (нехай навіть молодим) в одній з цих областей, маєте бажання попрацювати в Європі і не боїтеся нового, ваш шанс знайти підходяще місце дуже великий.

Зрозуміло, Німеччина, як провідна економіка Європи, пропонує найбільший вибір робочих місць, одні з кращих умов праці і найвищі (в співвідношенні з рівнем цін) зарплати. Тому саме Німеччину варто рекомендувати як європейську країну, в якій стоїть спробувати влаштуватися наработу.

І тут вам будуть корисні наступні поради:

1. Проведіть підготовчу роботу. Переконайтеся в тому, що ваша спеціальність затребувана в Німеччині. Як вже було сказано, до таких належать: лікарі, інженери, програмісти, IT-фахівці. Однак якщо ви володієте іншою професією - це зовсім не означає, що у вас немає шансів. Подивіться на спеціальних сайтах наявність робочих місць, почитайте на форумах, що про це говорять люди, розпитайте знайомих, які мають відповідний досвід. Цілком може виявитися, що і ваша спеціальність затребувана.

Вивчіть вимоги роботодавців: іноземні мови, досвід роботи, професійні навички і т.д.

Провівши ґрунтовний збір інформації, оцініть свої шанси. Якщо ви розумієте, що вам чогось не вистачає, щоб стати сильним кандидатом, починайте працювати над цим вадою заздалегідь.

2. Не бійтеся посилати роботодавцям пробні запити про роботу. Навіть якщо ви розумієте, що вам не отримати якесь місце, сміливо посилайте заяву на нього. Як правило, подібне «безплідне» спілкування з роботодавцем дає досвід і знання, необхідні для подальших пошуків роботи і дозволяє «промацати» ринок праці в даній галузі. Крім того, розсилаючи велика кількість заяв і отримуючи відповіді на них (навіть негативні), ви поступово відточуєте свій навик в складанні резюме та ділових листів, що в подальшому вам дуже придасться. Не соромтеся виглядати наївним, претендуючи на недосяжне для вас місце. Адже якщо вас на візьмуть на роботу, то ви тих людей, яким шлете свою заяву ніколи не побачите. Чого в такому випадку соромитися?

3. Вивчайте мови. Знання німецької в більшості галузей не є законодавчо закріплена передумова прийняття на роботу. Тільки в областях, підконтрольних державі, таких як, наприклад, медицина, знання мови - обов'язкова умова. Проте, кількість компаній в Німеччині, офіційною мовою яких є англійська, невелика. Влаштуватися на роботу і без німецького, і без англійської взагалі нереально.

Дещо інша ситуація в науці. У дуже багатьох дослідницьких організаціях колективи є інтернаціональними. Щоб працювати тут, як правило, досить знати англійську. Але, знову ж таки, все залежить від роботодавця.

4. Уникайте посередників. У республіках колишнього Союзу працює велика кількість фірм, які організовують пристрій на роботу за кордон. У більшості випадків, співробітники цих фірм знаходять робочі місця на загальнодоступних сайтах, якими можете скористатися і ви. Ці фірми помогаюті в оформленні паперів, але і тут ви цілком впораєтеся самі. Німецька бюрократія - річ неприємна, але переборна. Як правило всю інформацію (списки документів і т.д.) можна знайти на сайтах відповідних німецьких відомств. Крім того, часто роботодавець допомагає своїм майбутнім співробітникам, запитуючи у відповідних відомствах потрібну інформацію.

Фірми-посередники зазвичай не роблять нічого такого, чого б не міг зробити сам здобувач, але при цьому беруть з того пристойні гроші. У кращому випадку, якщо фірма виявиться чесною, вам просто доведеться заплатити деяку суму за непотрібне посередництво. У гіршому - ви опинитеся і без роботи, і без грошей.

Інша справа - рекрутингові агентства в Німеччині. Деякі роботодавці набирають персонал тільки через них. Такі агентства за свої послуги отримують плату від роботодавця, і претендент не платить їм зовсім нічого навіть після вдалого працевлаштування. Таких фірм боятися не варто. Потрібно тільки з самого початку переконатися, що мова йде саме про такий безкоштовному для здобувача рекрутинговом агентстві.

5. Щоб підвищити свої шанси, посилати заяви найкраще, вже перебуваючи в ЄС в статусі працюючого. По-перше, до таких здобувачам роботодавець ставиться з великою довірою, по-друге, це технічно простіше - адже вас цілком можуть покликати на співбесіду (а перед цим можливі ще тривалі телефонні переговори) і їхати на нього з Росії або іншої країни, що не входить в ЄС, буде проблематично. Тому якщо у вас є возможностьустроіться в ЄС на якесь місце, яке не дуже відповідає вашим уявленням про роботу вашої мрії, краще за все погоджуйтеся на нього і продовжуйте шукати місце вашої мрії вже в Німеччині. Але обережно! Перед тим як підписувати трудовий договір, уважно вивчіть умови його розірвання та оцініть, наскільки вони відповідають вашим цілям.

6. Приготуйтеся до співбесід. Ухвалення на роботу без співбесіди в Німеччині навряд чи можливо. Якщо ж вам пропонують (ті ж фірми-посередники, наприклад) влаштуватися саме без співбесіди - варто напружитися і насторожено вивчити роботодавця і пропоновані їм умови.

Цілком можливо, що вам запропонують не одне, а кілька співбесід. Наприклад, так: перше - по телефону (скайпу) з рекрутингової фірмою, друге по телефону (скайпу) з роботодавцем, третє очне з роботодавцем. Також цілком можливо, що кожне з них буде тривалим і виснажливим. Ну, а рекомндаціі щодо поведінки під час співбесід - такі ж, як і в Росії.

До речі, якщо це не обумовлено заздалегідь, не розраховуйте, що роботодавець відшкодує вам гроші, витрачені на дорогу. Це може статися, а може і ні.

7. Намагайтеся, коли можливо, посилати свої заяви по e-mail, а не поштою. Комерційні організації, як правило, віддають перевагу саме e-mail як засіб комунікації. А ось академічні часто прагнуть отримувати від претендентів якомога більше паперу. Іноді роботодавець пропонує на вибір. Так ось, не варто витрачатися на поштову пересилку, якщо можна використовувати e-mail. Це зручніше і безкоштовно. А до тих, хто пропонує вам пересилати їм ваші папери поштою, ставитеся з підозрою. Можливо, далі вони запропонують вам заповнювати формуляри гусячим пером.

8. Документуйте свій досвід. Це не жарт! Створіть спеціальні папки у себе в комп'ютері і зберігайте в них всі свої документи, всі відправлені листи і взагалі всі матеріали, причетні до вашого трудустройству в Німеччині. Ви побачите, що цей архів не раз стане в нагоді вам.

9. Припустимо, ви пройшли всі співбесіди і отримали згоду роботодавця. Що робити далі?

А щоб робити щось далі, вам необхідний трудовий договір або попередній трудовий договір (т.зв. Vorvertrag). Трудовий договір є головним документом, що визначає взаємини роботодавець-працівник, який водночас підставою для отримання робочої візи. Договір можна підписати відразу після співбесіди, але, зазвичай, німецькі роботодавці беруть собі кілька днів на роздуми, навіть якщо здобувач їм дуже сподобався. В такому випадку підписання договору здійснюється за допомогою пошти (найкраще - кур'єрською).

Коли підписаний трудовий договір виявиться у вас, вам необхідно віднести його, разом з низкою документів і заповненої консульської анкетою в дипломатичне представництво Німеччини вашого округу, наприклад, посольство в Москві або генеральне консульство в Санкт-Петербурзі і т.д. Які ці додаткові папери, ви можете дізнатися на сайтах диппредставництв або за відповідними телефонами.

10. Запасіться терпінням і не опускайте руки. Пам'ятайте, знайти роботу в Гермніі, і подолати бюрократичні перепони - абсолютно реально. Тисячі людей пройшли це до вас, тисячі виконають після. На цьому шляху немає ні тупиків, ні непереборних перешкод.

Автор: Skemelainen , aGudeGermany