Працівники можуть звільнятися з ініціативи свого роботодавця. У деяких випадках звільненим співробітникам покладаються компенсації.
При скороченні чисельності персоналу через ліквідації підприємства звільненим працівникам виплачуються їх середньомісячні оклади як вихідну допомогу. За цими людьми зберігається їх середня зарплата за місяць протягом наступних після дати звільнення 2-х місяців (при цьому враховується і розмір вихідної допомоги). Іноді трапляється й так, що зарплата зберігається і на третій місяць за рішенням служби зайнятості. Але для цього звільнений людина повинна після звільнення (протягом двох тижнів) в даний орган. Виплата буде нарахована, якщо за вказаний період працівник не буде працевлаштований.
банкрутство
Петров Андрій Олександрович
Середня зарплата за два тижні роботи виплачується співробітникам, звільненим з-за невідповідності займаній ним посаді за станом здоров'я, відновленням співробітника, який займав цю посаду раніше, закликом працівника, який звільняється на службу та інше.
Вихідну допомогу можуть бути і більшого розміру, якщо це передбачено трудовим договором.
Причини можливого звільнення
Роботодавець може розривати трудовий договір в тих випадках, коли:
- зменшується чисельність всього штату;
- ліквідується фірма ;
- змінюється власник власності підприємства;
- працівник не відповідає виконуваним їм завданням або займаної посади (через нестачу кваліфікації або ж за станом здоров'я);
- даний співробітник грубо порушив свої обов'язки в результаті:
- появи на роботі в нетверезому вигляді (під дією алкоголю, наркотиків та іншого);
- пропуск роботи (людина відсутня без поважної причини протягом 4-х годин);
- здійснення псування чужого майна на робочому місці, розкрадання та іншого;
- розголошення охоронюваної таємниці, яка стала відома даному працівнику в зв'язку з його прямими обов'язками;
- співробітник неодноразово не виконував покладені на нього обов'язки без поважних причин (а також, якщо працівник має стягнення дисциплінарного характеру);
- співробітник зробив аморальна дія, яке несумісне з подальшим продовженням звичайної роботи;
- співробітник вчинив дії, в результаті яких його роботодавець втратив до нього довіру (при обслуговуванні грошових цінностей, наприклад);
- директор підприємства або його заступники одноразово грубо порушили свої прямі обов'язки;
- керівник, його заступники або ж бухгалтер прийняли рішення, яке призвело до втрати власності підприємства або іншим матеріальним збиткам;
- у співробітника немає допуску до державної таємниці, а виконання роботи вимагає наявності такого;
- співробітник надав роботодавцю неправдиві відомості під час укладання трудового договору;
- виникла ситуація, що стала причиною звільнення, передбачена в положеннях трудового договору;
- виникла ситуація, що стала причиною звільнення, відзначена жодним законом.
Матеріал опублікований помічником арбітражного керуючого Казакової О.В. При виникненні правильності тлумачення інформації і відповідності нормативно-правовим актам РФ, прохання звертатися безпосередньо до професійного арбітражного керуючого, керівника проекту - Петрову Андрію Олександровичу.