- умови визнання
- Як проявити ініціативу
- Заява
- вимога виплат
- проблемні ситуації
- Наслідки для співробітників
- повідомлення
- звільнення
- Права і відповідальність
- Загальний механізм банкрутства роботодавців
Складні умови економіки, необгрунтовані фінансові ризики, невірні дії керівництва - ці та інші причини призводять до неспроможності організацій будь-яких форм власності. При вимушеному банкрутство під ударом виявляються працівники компанії.
Погіршення фінансового положення не настає миттєво, цьому передує тривалий зростання заборгованостей, в тому числі і по оплаті праці персоналу. Крім того, ліквідація фірми означає втрату роботи, що для багатьох стає серйозною проблемою в умовах вітчизняних економічних реалій.
Законодавство, що регулює питання банкрутства , Передбачає максимальний захист інтересів - як кредиторів неспроможного суб'єкта, так і його працівників.
умови визнання
Держава виконує функції щодо захисту прав кожного громадянина. Трудові взаємини регулюються Трудовим Кодексом, стаття 136 якого обумовлює своєчасність виплат.
При невиконанні фінансових зобов'язань компанією перед працівниками, останні наділені правом звернення до Арбітражного Суду , З метою встановлення банкрутства роботодавця і відшкодування своїх збитків.
Для визнання суб'єкта банкрутом необхідна наявність наступних умов:
- заборгованість перед працівниками по заробітній платі, допомог і інших виплат, передбачених контактом, колективним договором і іншим документам;
- термін, протягом якого вони не виконуються фінансові зобов'язання - 3 місяці;
- сума боргу перед працівниками - 300 тисяч і більше;
- рішення суду про стягнення боргу, яке вступило в силу на момент звернення.
Існує регламентований перелік організацій, для яких терміни і суми умов можуть мати відмінності.
При розгляді справи про неспроможність, інтереси працівників представляє призначена особа, це можуть бути професійні юристи або компанії
Як проявити ініціативу
У випадках порушення права працівників на оплату праці, ними може бути подано заяву про банкрутство роботодавця, при цьому розглядаються звернення діючих і раніше звільнених співробітників.
Практика показує, що ініціатива персоналу по встановленню банкрутства є крайнім, але дієвим заходом. Часто керівництво вирішує спірні питання в досудовому порядку або в ході процесу, це пов'язано зі збитками засновників, втратою коштів за поточними зовнішніми контрактами, заморожуванням рахунків і штрафними санкціями.
Закон про банкрутство передбачає подачу одиничних і колективних заяв, якщо не забезпечуються права декількох співробітників. При цьому заявники будуть звільнені від сплати судових витрат і мит .
Законодавство зобов'язує керівництво суб'єкта-боржника звертатися із заявою про визнання неспроможності при заборгованості в оплаті праці чинним і колишнім співробітникам протягом останніх трьох місяців.
Після початку судового процесу, введений арбітражем керуючий публікує в загальнодоступних засобах інформації дані про банкрутство . Протягом місяця після оголошення інформації інші працівники і кредитори мають право на заявлення вимог про відшкодування.
згідно черговості кредиторів , Задоволення вимог по оплаті праці , Заборгованості по вихідній допомозі має другочергова значення.
Заява
Заява про визнання роботодавця банкрутом - серйозний крок. Іноді захистити права трудящих допомагають в Державній Інспекції Праці. Якщо ж стягнення заборгованості не в їх компетенції, тоді необхідно подати заяву в Арбітражний Суд про присвоєння суб'єкту статусу банкрут.
Ухвалення заяви можливо тільки при заборгованості понад 300 тисяч рублів, яка не погашається протягом трьох місяців. Зазначена сума є великою, не завжди ця умова виконується, стосовно одного співробітника.
В цьому випадку, для досягнення обумовленої суми, можлива подача колективної заяви, при цьому враховується борг перед кожним працівником, а також колишніми співробітниками.
Ще однією обов'язковою умовою є наявність постанови суду про визнання заборгованості. Простими словами - заява на визнання банкрутства можна написати тільки після розгляду Інспекції Праці і визнання суб'єкта боржником в суді.
На жаль, працівники, перед якими є заборгованість із зарплати, не беруть участі в зборах кредиторів.
вимога виплат
На перших стадіях розгляду виплати працівникам здійснюються чинним керівництвом організації, призначений арбітражем тимчасовий керуючий в цьому участі не бере. Виняток - введення процедури зовнішнього управління, але навіть в такому випадку керуючий лише встановлює графік нарахувань.
Трудовий Кодекс зобов'язує чинне керівництво, призначених судом керуючих забезпечити працівникам повідомлення про звільнення за 2 місяці, якщо це потрібно.
Суд не завжди має можливість повністю захистити права працівників на відшкодування заборгованості. Якщо майна, фінансових коштів і активів суб'єкта мало для погашення всіх вимог, суми можуть відшкодовуватися частково.
Головною умовою, для забезпечення правомірності стягнення заборгованості є оформлення співробітника відповідно до Трудовим кодексом - працівник повинен бути працевлаштований офіційно.
Інформація про кількість кредиторів та суми заборгованості вноситься до реєстру, відповідно до якого здійснюються виплати.
Витребувати заборгованість можна не тільки із заробітної плати, а й за іншими виплатами - вихідній допомозі, оплаті відпусток, лікарняних та інших нарахувань, передбачених колективним договором та іншими правовими актами. Враховуються заяви звільнених на момент початку процесу, перед якими у роботодавця є непогашена заборгованість.
проблемні ситуації
Банкрутство прямо пов'язано з гострою нестачею фінансових коштів у боржника, тому недобросовісні суб'єкти можуть намагатися незаконним шляхом уникнути деяких зобов'язань по виплатах. Від таких дій можуть постраждати пересічні співробітники.
У практиці спостерігалися випадки, коли керівництво виробляло звільнення штату, посилаючись на статтю 81 Трудового Кодексу , Де зазначено, що звільнення законно в зв'язку з ліквідацією організації. Однак законом передбачені такі махінації і дії не мають сили, так як звільнення до постанови суду про банкрутство є недійсною.
В умовах нестачі фінансів вимоги працівників по виплатах можуть бути не задоволені в повному обсязі, якщо поточних активів і засобів організації недостатньо.
Заборгованість із зарплати включається до реєстру у вигляді виплат другої черги, перша черга - коло осіб, які отримали від діяльності банкрута шкоди здоров'ю або життю. Виходячи з цього, можна сказати, що у співробітників високі шанси на виплати в повному обсязі.
При незгоді співробітника з розміром нарахувань, можливе звернення до суду для перегляду обсягу заборгованості.
Невизначеним залишається термін, протягом якого Арбітражний Суд зобов'язує погашати заборгованість по оплаті праці. Це пов'язано з тривалістю процесу, наявністю можливості для здійснення виплат.
Наслідки для співробітників
Розгляд матеріалів справи про неспроможність може тривати не один рік, при цьому ліквідація підприємства веде до звільнення всіх працівників, в тому числі і особи, які належать до пільгових категорій. Закон передбачає термін, в який співробітники повинні отримати повідомлення - за два місяці до звільнення.
Початком обчислення строку є наступний день після підписання співробітником даного повідомлення. Правила поширюються на працівників, оформлених за трудовими договорами.
При цьому, якщо термін дії трудового договору менше 2-х місяців, повідомити роботодавець зобов'язаний за 3 дні, сезонні робітники повідомляються за один тиждень.
Також за два місяці до передбачуваного банкрутства адміністрація фірми повинна подати інформацію в органи зайнятості, де має бути вказано кількість працівників, спеціальність, посаду і обсяг заробітку.
Співробітники, що працюють на постійній основі, можуть претендувати на виплату середнього заробітку за один місяць, розрахунковим періодом для якого є весь термін роботи. Виплата проводиться після звернення в органи зайнятості та відсутності варіантів можливого працевлаштування в термін двох тижнів після звільнення.
За фактом виплат заборгованостей по зарплаті працівники знаходять в переважному положенні, так як закон про банкрутство не накладає мораторій на рахунки, з яких проводиться розрахунок з персоналом.
повідомлення
Законодавство зобов'язує суб'єкта виробляти такі повідомлення при банкрутстві:
- Повідомлення співробітників, при цьому працюють на постійній основі, відповідно до трудового договору, повинні бути сповіщені письмово, за 2 місяці; які працюють за трудовим договором, строком менше двох місяців - за три дні; сезонні працівники - за один тиждень до ліквідації підприємства.
- Повідомлення регіональної служби зайнятості, з наданням інформації про кількість працівників, їх спеціальності, розмірах заробітної плати. Терміни виконання - за три місяці до ліквідації.
Працівники після вивчення ставлять підпис про ознайомлення з повідомленням. Відмова від підпису не має значення, за умови, що буде оформлений відповідний акт, що включає підписи не менше двох свідків. У разі відсутності акту звільнення недійсне.
Наказ на звільнення не може вступити в силу, якщо не всі співробітники ознайомлені з повідомленням.
У законі про банкрутство обговорений термін, протягом якого тимчасовий керуючий зобов'язаний повідомити співробітників про розгляд справи - не пізніше одного місяця з початку діловодства
звільнення
На стадії розгляду справи про банкрутство звільнення відбуваються ще на загальних умовах. Стадія, на якій вводиться зовнішнє управління, допускає вибіркове звільнення.
В останню чергу під звільнення в цих випадках потрапляють пільгові категорії:
- інваліди;
- особи, які мають 3-х і більше дітей;
- вагітні або знаходяться в декретній відпустці.
У попередніх розділах описані терміни оповіщення про звільнення. Однак існує відступ - при розірванні відносин з більш ніж 15 працівниками, звільнення потрапляє під категорію «масове», термін оповіщення при цьому змінюється на 3 місяці.
Крім вихідної допомоги, при відсутності можливості подальшого працевлаштування, суд може зобов'язати суб'єкт-банкрут забезпечувати фінансово звільнених працівників. Це сума, рівна вихідній допомозі, яка буде виплачуватися два місяці.
Права і відповідальність
Наймач зобов'язаний дотримуватися умов оплати праці відповідно до Трудовим Кодексом, в статтях 22 і 136 вказана періодичність розрахунку - не менше двох разів на місяць. В статті 178 вказані випадки, при настанні яких працівник має право на вихідну допомогу.
Закон про банкрутство і неспроможність зобов'язує арбітраж брати до уваги дані норми при розгляді справ і забезпечувати збереження інтересів персоналу.
Працівники, яким не виплачується заробітна плата, мають право ініціювати початок діловодства про банкрутство, тим самим забезпечуючи собі право на отримання виплат від наймача. Дані зміни в закон були внесені 29 вересня 2019 року.
Підприємство зобов'язане вести облік заборгованості, що утворилася за зарплатою і надавати на розгляд арбітражного суду. Також керівництво повинно визнавати факт заборгованості, якщо строк з моменту утворення перевищив три місяці і добровільно звертатися із заявою про банкрутство. При невиконанні цієї умови, працівники в праві вимагати погашення особисто керівництвом компанії.
За приховування даних бухгалтерського обліку, стосовно оплати праці, щодо керівників передбачені заходи відповідальності - адміністративної і кримінальної.
Загальний механізм банкрутства роботодавців
У разі банкрутства, розраховувати на відшкодування заборгованості можуть як дійсні, так і раніше звільнені співробітники, при цьому працюють мають першочергове право на виплату.
Механізм роботи суду у справах про банкрутство не допускає звернення громадян до суду в разі порушення їх прав при діловодстві. Розбіжності можуть бути озвучені лише особою, яка надає інтереси співробітників. Даний представник може бути обраний на зборах працівників.
Розбіжності з тимчасовим керуючим, в тому числі про суми і черговості виплат, оформляються в заяву, яка подається від імені обраного уповноваженого представника. Дана заява може охоплювати інтереси, як групи осіб, так і одного працівника.
У разі, якщо коштів боржника недостатньо, погашення провадиться пропорційно до сум заборгованості з реєстру і відповідно до черговості.
банкрутство ЖБК регулюється ФЗ РФ №127 «Про неспроможності».
Яка особливість примусового банкрутства фізичних осіб - читайте тут .
Яка роль держави в процесі неспроможності і банкрутства - читайте далі .
Не дивлячись на те, що дії суду направлені на задоволення інтересів працівників, стаття 142 Закону про банкрутство переводить заборгованість в статус погашеної, при нестачі коштів у боржника. Це означає, що навіть якщо в реєстр внесено заборгованість перед працівником, вона може бути виплачена в повному обсязі, якщо коштів у роботодавця банкрута не вистачає.
На противагу цьому, працівник може витребувати погашення боргу з коштів, які незаконно отримані третіми особами і за рахунок власних коштів керівництва, якщо їх дії призвели до банкрутства.