Відрахування до фонду соціального страхування

1. Що це таке
2. законні підстави
3. Ставка відрахування на соціальне страхування
4. відсоток
5. облік відрахувань
6. Хто може вносити страхові внески
7. Нарахування та визначення бази

Завдяки відрахувань підприємств і індивідуальних підприємців сум на страхування, в разі тимчасової непрацездатності, догляду на пенсію, при потреби в медичній допомозі працівник отримує виплату від страховика.

Які ж особливості здійснення страхових внесків? Що варто знати кожному керівнику і його працівнику про права та обов'язки?

Що це таке

Під відрахуваннями на соціальне страхування на увазі обов'язки, які мають працівники або їхні роботодавці по оплаті допомоги з соцстрахування. Це може бути виплата по тимчасовій непрацездатності, наприклад - відрахування від нещасних випадків на виробництві.

Всі суми чітко регламентовані законодавством РФ і кожен місяць вносяться адміністрацією в витрати організації.

Платежі такого характеру сприймаються фізичними особами з розумінням. Найчастіше відмінностей на рахунках платників податків між страховими платежами та податками немає.

Систему соцзабезпечення не варто сприймати як страхову повною мірою: оплата внесків не досягає того рівня, щоб таку систему можна було назвати платоспроможної.

законні підстави

Страхові внески сплачують у тих випадках, коли людина виявиться тимчасово непрацездатним через хворобу або пологів і вихованню дитини. Фондом буде оплачуватися лікарняний лист і декретна допомога.

Завданням позабюджетного фонду є можливість забезпечувати додатковою сумою пріоритетні галузі економічного спрямування і розширювати соцпослуги громадянам.

До обов'язкових відрахувань відносяться страхування від нещасного випадку і виплати в пенсійний фонд: на страхування пенсії і її накопичення.

Регламентується порядок внеску Федеральними законодавчими актами від 24 липня 2009 № 212 «Про страхові внески ...». Внески на травматизм здійснюються згідно ФЗ від 24 липня 1998 № 125 .

Ставка відрахування на соціальне страхування

Під страховим тарифом на увазі ставку страхового винагороди зі страхових сум, враховуючи об'єкти страхування і характер ризиків ( стаття 11 . Закон Російської Федерації «Про організацію страхової справи в РФ»).

Зазвичай одиниця страхування - грошовий еквівалент в сумі 100 руб. Якщо страхування обов'язкове, то тариф буде встановлено згідно із законодавчими актами для кожного конкретного випадку.

При добровільні внески ставка буде визначена договорами, що підписуються між сторонами (страхувальником і страховиком). У такому випадку тариф розраховують страховики (відповідно до законів), оскільки є виробниками страхових послуг.

При цьому необхідно здійснити підрахунок і собівартості і вартості наданих послуг.

Страхова ставка - основа страхових внесків (премій), що сплачується страхувальниками за послуги. Завдяки страховому фонду покривається збиток у випадках, передбачених страхуванням.

Тому основна мета ставок при добровільному відрахування - визначення і покриття можливого збитку страховиками, що доводиться на одиницю сум страхування.

У світовому побуті страхову ставку називають брутто-ставкою.

відсоток

Роблять відрахування на соціальні потреби відповідно до Федерального закону № 212-ФЗ «Про страхові внески» від 28.12.2010 р

Прописані такі розміри на страхові виплати:

• пенсійному фонду РФ перераховується 26%;
• фонду соцстрахування РФ - 2,9%;
• федеральному фонду медстрахування - 5,1%;
• територіальним фондам медичного страхування (обов'язкового) - з 1.01.2012 р - 0%.

Пенсійному фонду перерахування здійснюються після такого розрахунку:

• Опф - сума відрахування в пенсійний фонд в рублях;
• З - зарплата в рублях, що нарахована;
• РПС -% відрахування до фонду.

Розрахунок відрахування на соцстрахування Росії проводиться так:

• Осс - сума відрахування до фонду соцстрахування в рублях;
• З - зарплата та інші платежі, що прирівняні до неї в рублях;
• РСЗ -% відрахування на соцстрахування.

Подібним чином розраховуються і відрахування на медичне страхування.

Загальна сума розраховується так:

У законі № 212-ФЗ вказані суми, що не обкладаються внесками на страхування. Це стосується:

• державної допомоги;
• компенсаційних виплат, що пов'язані з відшкодуванням при заподіянні шкоди здоров'ю;
• виплат, що пов'язані з наданням житлової нерухомості безкоштовно, оплатою житла і послуг за комунікації, продукції;
• виплат, що пов'язані з позбавленням роботи співробітника, крім компенсацій за невикористані відпустки;
• ситуаціях, які вважаються надзвичайним станом, на відшкодування збитків;
• сум одноразової допомоги співробітнику при втраті одного з членів сім'ї;
• вартості спецодягу, що видається згідно із законодавчими актами, в тому числі федеральним держслужбовцям - або без оплати, або з частковою доплатою;
• сум оплати за навчання фахівців за освітньою програмою, перепідготовці та підвищенні кваліфікації співробітників.

облік відрахувань

Облік нарахувань по внесках і витрат, що були зараховані, проводиться на рахунку 69 для розрахунків із соцстрахування і забезпечення.

Порядок відрахування регламентований законодавством. Додатково відкриваю субрахунка:

• 69-1 - для розрахунків із соцстрахування;
• 69-2 - для розрахунків пенсійного забезпечення;
• 69-3 - для розрахунків з медстрахування;
• 69-4 - для розрахунків фонду зайнятості.

Дебет рахунку 69 - зазначаються суми, що перераховані як виплата нарахованого відрахування на соціальні потреби.

Внески не в повній мірі використовуються в організації для оплати співробітникам зазначених в законодавстві посібників, в тому числі по непрацездатності, а з сум ПФ будуть нараховані пенсійні виплати пенсіонеру, який продовжує працювати.

Посібники будуть нараховані з використанням проводки:

• Дт 69-1 (для розрахунків із соцстрахування);
• Дт 69-2 (пенсійного страхування);
• Кт 70 (по виплатах зарплати).

Ті кошти, що не були використані підприємством на страхування, повинні перераховуватися відповідної організації безготівковим платежем за допомогою проводки Дт 69 Кт 51.

Хто може вносити страхові внески

Платником страхового внеску вважається страхувальник. Їм може бути:

• особа, яка здійснює виплату фізичній особі:
  1. Підприємство.
  2. Індивідуальний підприємець.
  3. Фізична особа, що визнається ВП.
• індивідуальний підприємець, адвокат, нотаріус, що веде незалежну діяльність.

У тому випадку, коли платника можна віднести одночасно до двох і більше категорій, тоді необхідна оплата страхових внесків за всіма підставами.

Наприклад, індивідуальним підприємцем потрібно здійснювати відрахування на державне соціальне страхування за фізичних осіб, які у нього працюють, і за себе.

Обкладаються страховим внеском, і визначається база для нарахувань платникам виплат об'єкти відповідно до глави 24 НК, але в більш широкою формі.

Це виплата та іншу винагороду, що нараховано платником внесків на страхування для фізичної особи за трудовим і цивільно-правовим договором.

Нарахування та визначення бази

Базу відрахувань роботодавців, що виплачують кошти співробітникам, визначають, як суму виплат та інших премій, що описані з ст. 7, п. 1 (Закон №212-ФЗ).

Нараховуються за звітні періоди фізичним особам, крім тієї суми, що є неоподатковуваної (Закон 212-ФЗ, ст. 9 ).

Базу нарахування відрахування на соціальне страхування на заробітну плату визначають окремо для кожного працівника на початку розрахункових періодів після закінчення місяця.

Встановлюють суму, яка не повинна перевищити 415 тис. Рублів наростаючими підсумками на початку періоду, коли проводиться розрахунок. З тієї суми, що перевищила даний ліміт, страхові внески не стягуються.

Показник в 415 тис. Щорічно індексується відповідно до зростання зарплати в Російській Федерації. Розміри сум, що не вимагають страхового відрахування для платника, що виплачує внески фізичній особі, обумовлені в ст. 9 (Закон №212-ФЗ).

Список має багато спільного з тим, що описаний в статті 238 Податкового Кодексу. Зустрічаються і відмінні риси.

Наприклад, внесками обкладаються:

• компенсації за відпустки, що не були використані;
• кошти одноразової допомоги матерям при народженні дітей, яка перевищує 50 тис рублів, і виплачена протягом року.

Не потрібно здійснювати відрахування до страхових фондів при відрядження добовий внесок, витрати на проїзд, за послуги транспортних компаній, багаж, оренду житла, послуги зв'язку.

Щомісячне обов'язкове відрахування необхідно провести пізніше 15 числа поточного місяця, який слідує за звітним.

Ніхто не застрахований від випадковостей, при яких працездатність втрачається. Якраз в таких ситуаціях фонди страхування допоможуть фінансовою підтримкою.

Всі дії підприємства при відрахуваннях на соціальне страхування повинні здійснюватися у суворій відповідності до законів, де описані всі нюанси більш докладно.

Відео: Сплата страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ