Трудовий договір з іноземцем в 2019 році

1. Нові правила
2. Чи припустимо укладення трудового договору з іноземним громадянином
3. У чому особливості укладення трудового договору з іноземним громадянином?
4. Види трудового договору з іноземцем
5. Трудовий договір з іноземним працівником, які постійно проживають в РФ
6. Трудовий договір з іноземним громадянином - зразок для постійно проживають в Росії іноземців
7. Трудовий договір з іноземним громадянином, в 2019 році тимчасово проживають або перебувають на території РФ
8. Чим відрізняється трудовий договір з іноземним громадянином за патентом?
9. Зразок трудового договору з іноземним громадянином за патентом
10. Де завантажити бланк трудового договору з іноземним громадянином - висококваліфікованим фахівцем?
11. Куди подається повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем?
12. Бланк повідомлення про трудовий договір іноземного громадянина
13. Бланк повідомлення про розірвання трудового договору з іноземним громадянином
14. Читайте "спрощенку" весь 2019 рік безкоштовно

Трудовий договір з іноземним громадянином в 2019 році полягає на підставі положень Трудового кодексу РФ. Є деякі нюанси, такі як статус іноземця, що впливають на інформацію, яку необхідно відобразити в документі.

Трудовий договір з громадянином України

Трудовий договір з громадянином Республіки Білорусь

Трудовий договір з громадянином інших країн

Нові правила

800 000 рублів - такий штраф доведеться заплатити компанії, якщо бухгалтер або кадровик не повідомить МВС про те, що з іноземцем уклали трудовий договір. З 20 березня до повідомлення потрібно докласти ряд документів, випливає з постанови Уряду від 07.03.2019 № 246.

У Москві і Санкт-Петербурзі цей штраф ще вище - 1 млн. Рублів.

Зверніть увагу, що з 20 березня до повідомлення потрібно додати:

1. копії всіх сторінок документа, що посвідчує особу, з інформацією про іноземця або відмітками про те, що він перетинав кордону РФ або іншої держави
2. копію міграційної карти
3. копію документа про право користування житловим або іншим приміщенням, яке надали іноземцю для проживання

Якщо роботодавець найняв працівника з Євразійського союзу, то крім зазначених вище документів потрібно прикласти:

1. копію трудового або цивільно-правового договору з таким іноземцем
2. копію документів, які підтверджують родинні стосунки (для членів сім'ї працівника)

Застрахуватися від штрафу можна, якщо протягом 3 робочих днів після укладення договору з іноземцем повідомити про це територіальний відділ МВС.

Зверніть увагу, що ви прийняли на роботу кілька іноземців, то повідомлення треба подавати на кожного окремо.

Скласти новий документ онлайн можна в програмі «Правконс». Після заповнення документ можна роздрукувати.

Повідомлення в МВС онлайн

Чи припустимо укладення трудового договору з іноземним громадянином

Трудове законодавство РФ не обмежує роботодавців у наймі іноземної робочої сили. Відносно цієї категорії найманого персоналу застосовуються всі основні положення Трудового кодексу, на них поширюються всі стандартні права і обов'язки. Нюанси можуть бути пов'язані тільки зі статусом іноземця. А статус може бути такою:

тимчасово перебуває на території Росії іноземець (він може працювати на підставі дозволу на роботу або патенту);
тимчасово проживає на території Росії іноземець (такий працівник обов'язково повинен мати дозвіл на тимчасове проживання);
який постійно проживає на території Росії іноземець (такий працівник обов'язково повинен мати свідоцтво про вид на проживання);
громадянин окремих іноземних держав (наприклад, Республіка Білорусь, держави - члени ЄАЕС - Казахстан, Вірменія, Киргизія або країни, що приєдналися до Угоди від 15.04.1994 «Про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів»).

У чому особливості укладення трудового договору з іноземним громадянином?

У Трудовому кодексі РФ є окрема глава 50.1, в якій розкриваються питання, пов'язані з трудовою зайнятістю іноземців в Росії.

Зокрема, в ст. 327.3 ТК РФ наведено перелік додаткових документів, які надає іноземець при працевлаштуванні. Даний перелік ми розглянемо в наступних розділах.

Регулює відносини з іноземним найманим персоналом і Рекомендація № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів (переглянута в 1949 році)».

Крім того, до особливостей трудових відносин з громадянами інших держав можна віднести кілька додаткових підстави для розірвання трудових договорів. Такі підстави перераховані в ст. 327.6 ТК РФ. Більшість з цих підстав пов'язані з припиненням дії документів, що дозволяють іноземцям здійснювати трудову діяльність в Росії.

Обов'язкова вимога, передбачене ст. 327.2 ТК РФ, - це забезпечення працівника медичною допомогою протягом усього терміну дії трудового договору. Для цього в трудовому договорі вказується поліс ДМС або договір з медучреждением на надання відповідної медичної допомоги працівникові.

Що стосується громадян Республіки Білорусь вимоги, передбачені для іноземців для укладення трудового договору, не застосовуються.

Зверніть увагу, що трудовий договір може укладатися виключно російською мовою. Але закон не забороняє доповнити договір і перекладом на іноземну мову, зрозумілий для нового працівника.

Види трудового договору з іноземцем

З іноземцем можуть полягати ті ж договору, що і з громадянами Росії. Так, договір може мати обмежений термін дії (строковий трудовий договір, тільки в випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ) або такого терміну не мати (безстроковий договір).

Сам же склад трудового контракту з іноземними громадянами, крім стандартних положень, повинен включати реквізити документа, що дає право на роботу на території Російської Федерації. У подальших розділах розглянемо, які це документи.

Трудовий договір з іноземним працівником, які постійно проживають в РФ

Які постійно проживають в Росії іноземці в якості документа-підстави надають дозвіл на проживання. Дані цього документа обов'язково включаються в трудовий договір.

У наступному розділі ви знайдете форму договору.

Трудовий договір з іноземним громадянином - зразок для постійно проживають в Росії іноземців

Скачайте на нашому сайті готову форму договору для прийому на роботу постійно проживає в Росії громадянина іншої країни .

Форм договору для прийому на роботу

Трудовий договір з іноземним громадянином, в 2019 році тимчасово проживають або перебувають на території РФ

Тимчасово які громадяни інших країн в якості документа, що дозволяє їм вести трудову діяльність в Росії надають один з двох документів:

дозвіл на роботу;
патент.

Тимчасово проживають іноземці надають дозвіл на тимчасове проживання в Росії.

Якщо законодавством РФ або міжнародними угодами передбачено можливість громадян окремих держав працювати без дозвільних документів, то в трудовий договір, відповідно, ці дані не включаються.

Є й інші умови, які Міжнародна організація праці рекомендує включити в трудовий договір з іноземцем. Це, наприклад, питання про покриття витрат для повернення в свою країну і т. П. Повний перелік рекомендованих умов наведено в п. 3 ст. 22 вищевказаної Рекомендації.

Чим відрізняється трудовий договір з іноземним громадянином за патентом?

Патент - це документ, що дає право на роботу для тих іноземців, які можуть перетинати кордон Росії без візи. На відміну від дозволу на роботу, патент іноземець отримує ще до вступу в трудові відносини з роботодавцем. Тобто на момент укладення трудового договору патент вже повинен бути отриманий, а його номер повинен бути зазначений у самому договорі.

Зразок трудового договору з іноземним громадянином за патентом

Скачайте на нашому сайті готову форму трудового договору для оформлення найму іноземця , Що має патент.

Форма трудового договору для оформлення найму іноземця

Де завантажити бланк трудового договору з іноземним громадянином - висококваліфікованим фахівцем?

Відносно висококваліфікованих іноземних працівників можуть застосовуватися особливі правила, які знаходять відображення і в трудовому договорі. Особливості регулювання трудової діяльності таких фахівців в РФ відображені в ст. 13.2 закону № 115-ФЗ.

Скачайте форму договору з таким фахівцем на нашому сайті .

Куди подається повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем?

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) зобов'язує протягом 3 робочих днів повідомляти про укладення труддоговора територіальний орган, який здійснює міграційний облік. Подається повідомлення за місцем трудової діяльності іноземного працівника, навіть якщо воно не збігається з юридичною адресою роботодавця.

Зверніть увагу, що хоча щодо громадян Республіки Білорусь і діють правила, які не передбачають особливих нюансів при укладанні трудових договорів, як для інших іноземців, повідомити міграційну службу про укладення трудового договору все-таки слід. Справа в тому, що практика щодо даного питання неоднозначна - закон від 25.07.2002 № 115-ФЗ, присвячений питанню правового становища іноземців в Росії, не робить винятків для громадян Республіки Білорусь в частині подання повідомлень. Але разом з тим, Верховний Суд РФ у своїй постанові від 30.05.2017 № 78-АД17-19 визнав незаконним залучення роботодавця до адміністративної відповідальності за неподання повідомлення про укладення договору з громадянином Білорусі.

Бланк повідомлення про трудовий договір іноземного громадянина

У нас ви можете скачати повідомлення , Яке заповнюється при наймі іноземного працівника.

Завантажити повідомлення при наймі

Бланк повідомлення про розірвання трудового договору з іноземним громадянином

Про звільнення іноземного працівника також потрібно подати повідомлення. Робиться це протягом 3 робочих днів з дати закінчення трудових відносин.

Скачайте бланк повідомлення про розірвання договору з іноземцем

Читайте "спрощенку" весь 2019 рік безкоштовно

Підпишіться сьогодні на журнал «Спрощенка» на 12 місяців зі знижкою 20% , І отримаєте ще 4 місяці в подарунок.

Скачайте і оплатіть рахунок .

завантажити рахунок