Особливості укладення трудових договорів для мігрантів

1. Нові правила для трудящих мігрантів
2. «Чорний» список нев'їзних
3. Прийом іноземця. Що потрібно від організації?
4. Процедура видачі патенту
5. Скільки коштує патент?
6. Правильно оформлений трудовий договір з іноземним громадянином
7. Термін трудового договору
8. відповідальність роботодавця

У Москві легально працюючих мігрантів налічують близько 1 мільйона.

По всій Росії цифра більше в десятки разів.

А скільки неврахованих приїжджих, які здійснюють свою діяльність без трудових договорів, які не мають патенту та інших документів, необхідних для легального працевлаштування?

Тим часом порядок оформлення прийому на роботу іноземних громадян строго регламентований.

Процес не передбачає бюрократичних проблем і максимально спрощений для організацій, зацікавлених в іноземній робочій силі.

Нові правила для трудящих мігрантів

У 2015 році були прийняті істотні поправки в міграційне законодавство.

З прийняттям Федерального закону від 24 листопада 2014 р № 357-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону" Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації "в побут увійшло поняття« патент на роботу »- це документ, що дає право громадянину іноземної держави здійснювати трудову діяльність на території Російської Федерації протягом певного терміну.

З цього року без отримання патенту мігрант не може легально влаштуватися на роботу ні в одну організацію.

Система квотування, що діяла до 2015 року, скасована.

Дозволи на роботу більше не потрібні.

Мігранту необхідно при перетині кордону лише вказати в якості його мети візиту в країну «робота» і в необхідні терміни оформити патент.

Президентом РФ було прийнято рішення, що в країну в'їзд громадян СНД можливий тільки за закордонними паспортами.

Зміна не стосується представників країн, що входять до Єдиного економічного простору, а також в митний союз.

Мігранти з СНД можуть погостювати в Росії не більше 180 діб на рік без оформлення документів на роботу, навчання і т.д.

Затрималися в країні без особливих причин чекає видворення і статус нев'їздного.

«Чорний» список нев'їзних

Правила для в'їзду іноземців до Росії потихеньку посилюють.

З'явилася база так званих «небажаних гостей», яка в реальному часі поповнюється новими прізвищами.

У список невьездних можна потрапити за наступні проступки:

Примітно, що оцінюється не тяжкість проступку, а їх кількість.

Варто всього два рази порушити правила і іноземцю дорога в Росію закрита на 3 роки, за більш серйозні проступки термін може збільшуватися до 10 років.

Іноземець спокійно може виїхати на свята до себе на Батьківщину, а назад його вже не пустять.

Причому рішення про заборону на в'їзд приймає не прикордонник, який переглядає документи, а сама база, аналізуючи проступки людини.

База з 2014 року знаходиться у відкритому доступі і представлений на сайті ФМС, що дозволяє мігрантам перевірити, чи немає їх прізвища в реєстрі.

Прийом іноземця. Що потрібно від організації?

Якщо раніше організація, яка бажає працевлаштувати мігранта, повинна була попередньо виявити потреби фірми в іноземній робочій силі, то з введенням патенту з роботодавців зняли всі зобов'язання.

Більше немає обмежень за квотою. Організація у своєму праві прийняти стільки іноземних працівників, скільки їй необхідно.

Всі проблеми з легалізації трудової діяльності мігрант вирішує самостійно.

Тоді як раніше підготовка документів для оформлення права на працю в більшій частині було в компетенції роботодавця.

Процедура видачі патенту

Мігрантів чекає наступна процедура при отриманні патенту:

1. Заповнюючи міграційну карту при в'їзді в РФ, іноземний громадянин вказує «робота» в рядку мета візиту.
2. До закінчення 30 днів звертається в ФМС Росії з метою отримання патенту.
3. В термін 10 робочих днів документ видається на руки.

Документи, які зажадають від мігранта при отриманні патенту:

1. Заява від мігранта.
2. Документ, що засвідчує особу.
3. Дві фотографії (кольорові, 3х4).
4. Міграційна карта.
5. Поліс ДМС діючий на весь термін роботи в РФ або договір з медичною організацією про платні послуги, укладений в тому регіоні, де іноземець передбачає працевлаштуватися.
6. Довідки про відсутність ВІЛ інфекції, наркотичних захворювань.
7. Документ, що підтверджує проходження тесту на знання мови та історії РФ.
8. Документ про постановку іноземного громадянина на облік за місцем перебування.
9. Довідка про сплату ПДФО.
10. ІПН.

При наявності всіх документів і відсутності причин для відмови протягом 10 днів ФМС Росії видасть патент.

Скільки коштує патент?

Для легального працевлаштування в Росії від мігранта потрібні певні витрати:

• Міграційна мито за оформлення дозволу на тимчасове перебування - 1000-1600 руб.
• Вид на проживання - 2000-3500 руб.
• За отримання патенту - 4000 рублів. Очікується, що вартість патенту з часом виросте, і буде варіюватися в залежності від регіону.
• Отримання довідок з медичних установ про відсутність ВІЛ-інфекції, наркологічної залежності є платними.
• На іспит з російської потрібно близько від 500 руб.
• Витрати на переклад документів, за банківські послуги, ПДФО

В цілому мігранту доведеться розщедритися на 15000-20000 руб.

Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту "Договір підряду" , Де докладно пояснюються права і обов'язки сторін

або ТУТ ви дізнаєтеся як оплачується лікарняний лист під час відпустки

Як відбувається стягнення аліментів за рішенням суду:

https://legalmap.ru/articles/sp/property/aliment-nerabotayush/

Правильно оформлений трудовий договір з іноземним громадянином

Процедура оформлення трудового договору з мігрантом трохи відрізняється від аналогічної процедури з громадянином РФ.

Розглянемо особливості:

Після укладення трудового договору з мігрантом роботодавець зобов'язаний повідомити територіальний орган ФМС Росії в перебігу трьох робочих днів.

Форма повідомлення єдина. У ній міститися вся інформація, як про працівника-мігранта, так і про роботодавця.

Термін трудового договору

Каменем спотикання всіх роботодавців при укладанні трудового договору з мігрантами є термін його дії.

Який договір укладати: терміновий або безстроковий?

Мігрант отримує патент на певний час. Тобто спочатку період його діяльності в країні обмежений.

Відповідно, роботодавець ніяк не може укласти з ним безстроковий трудовий договір.

Але в той же час підстави для терміновості документа не існує.

У 59 статті ТК РФ, в якій прописані умови для укладання строкового договору, про мігрантів або про патент немає ні слова.

Останній пункт статті свідчить «В інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами».

Завдяки цій відсилання можна було б керуватися Федеральним законом від 25.07.2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації".

Але в ньому знову-таки немає спеціальної норми, яка регулює терміновість трудового договору для мігранта.

Тому посилатися на ФЗ-115 не правомірне.

Виходить, що безстроковий трудовий договір укладати не можна, а для термінового немає підстави.

Щоб уникнути приписів з боку інспекторів ГИТ, варто використовувати будь-який, найбільш підходяще умова з наведеного в 59 статті переліку (наприклад, для виконання сезонних робіт або для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця).

відповідальність роботодавця

Порушення міграційного законодавства з боку роботодавця, тобто оформлення іноземних громадян, які не мають патентів, тягнуть за собою накладення адміністративних штрафів:

• фізичній особі - 2-5 тисяч руб .;
• посадовій особі - 25-50 тисяч руб;
• самої організації - 250-800 тисяч руб.

Сам працівник за подібне порушення буде оштрафований на 2-5 тисяч руб. в залежності від суб'єкта РФ.

Порушення регіональної прив'язки патенту тягне аналогічний штраф.

Роботодавець інформує органи ФМС про факти оформлення та розірвання трудового договору з мігрантом.

Процедура звільнення проходить в звичайному порядку.

Кадровим фахівцям організації ставиться в обов'язок контролювати термін дії трудового патенту.

При його закінчення або при несплаті фіксованих щомісячних платежів роботодавець може позбутися свого співробітника.

Патент анулюється, а його власника чекає видворення за межі країни.

Організація автоматично отримає нелегального мігранта і запрацює штраф.

Тому здійснення міграційного обліку своїх працівників є важливим складовим при взаємодія з іноземними громадянами.

Порядок залучення мігрантів для організацій з 2015 року набагато спрощений.

З іншого боку процедура для самих іноземних громадян стала бюрократизованим.

Організації та індивідуальні підприємства у виграші.

Адже закон звільнив їх від паперової тяганини, передавши всю відповідальність за оформлення документів для працевлаштування на мігрантів.

Чи зуміють вони самостійно, без правової допомоги з боку організацій легалізувати свою діяльність або продовжать працювати без необхідних документів, покаже час.

Можливо, зацікавлений в працездатних людей роботодавець візьме частину первісних витрат і клопоту на себе.