Колективний договір: зразок

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Порядок оформлення колдоговору
3. Проект колективного договору
4. Зразок колективного договору
5. В процесі підготовки проекту слід звертатися до ст.41 ТК РФ, яка містить перелік рекомендованих для...
6. Колективний трудовий договір: зразок
7. Колективний трудовий договір: приклад

Навіщо укладати колективний договір, якщо є трудовий? Чим він обернеться для роботодавця - користю або головним болем? Відповідаємо на ці та інші питання про колдговоре.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Трудові відносини виникають на договірній основі. Права і обов'язки сторін закріплюються індивідуальним трудовим договором - обов'язковим документом, без якого відносини «працівник-роботодавець" не вважаються легітимними. Колективний договір, на відміну від трудового, не відноситься до категорії обов'язкових для укладення документів, хоча законопроекти, покликані змінити його статус, регулярно вносяться на розгляд в профільні комітети і Держдуми РФ. Але поки що висновок колдоговору - справа виключно добровільна.

За відсутність колективного договору організацію не притягнуть до відповідальності , Тому багато роботодавців не вважають за потрібне витрачати час на його розробку. І тим самим втрачають можливість звести до мінімуму спірні моменти, що неминуче виникають в контексті взаємин з персоналом. адже колективний договір в 2017 році оформляється саме з метою регулювання соціально-трудових відносин: його положення роз'яснюють, конкретизують і, що найважливіше, доповнюють вимоги федерального законодавства і локальних нормативних актів.

Скачайте документи по темі:

Порядок оформлення колдоговору

По суті, будь-який колективний договір являє собою нормативне угоду - документ, складений в договірному порядку, але в той же час містить норми трудового права. Колективний договір, як і трудовий , Закріплює за учасниками конкретні повноваження і зобов'язання, але роботодавець укладає його ні з одним співробітником, а з усіма членами робочого колективу. Правом підпису наділяються представники сторін - наприклад, генеральний директор компанії і голова профспілкового комітету.

Важливо: укладати колдоговір з персоналом можуть тільки організації і індивідуальні підприємці. Роботодавці-фізичні особи, які не мають статусу індивідуального підприємця, таких договорів не укладають.

Загальний порядок оформлення, реєстрації і зміни колективного договору детально розглянуто в главі 7 Трудового кодексу РФ (ст.40-44, 50, 51). Сфера дії документа досить широка і може охоплювати найрізноманітніші питання, в тому числі:

• додаткове страхування і медичне обслуговування працівників;
• забезпечення персоналу житлом і транспортом;
• застосування певних систем і способів оплати праці ;
• пільги для співробітників, які суміщають роботу з навчанням;
• екологічну безпеку та виробничі умови;
• режим роботи і відпочинку персоналу;
• регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін і рівня інфляції;
• охорону праці окремих категорій працівників - жінок, інвалідів, неповнолітніх;
• перенавчання та підвищення кваліфікації;
• матеріальну допомогу і призначення грошової допомоги;
• преміювання;
• дотримання інтересів працівників в процесі приватизації або реорганізації підприємства;
• відмова від страйків при дотриманні роботодавцем певних умов;
• взаємодія з профспілкою і так далі.

Вивчаючи будь-яку колдоговір (зразок), нескладно помітити, що в кожному такому документі - незалежно від структури і змісту - присутні стандартні реквізити. До числа обов'язкових формальних відомостей відносяться найменування сторін, термін дії договору, а також умови його зміни і продовження.

Важливо: термін дії колективного договору обмежений законом і становить не більше трьох років, але може продовжуватися ще на три роки за згодою сторін (ч.1 ст.43 ТК РФ).

Умови колдоговору зобов'язані беззастережно виконувати і працівники підприємства, і сам роботодавець. за відсутність колективного договору відповідальність не передбачена, а ось за невиконання вже досягнутих і зафіксованих домовленостей роботодавцю загрожує адміністративний штраф. Адміністративним правопорушенням також визнається ухилення від переговорів з представниками працівників. Якщо працівники запропонували роботодавцю укласти колективний договір, він не має права відмовити і зобов'язаний протягом семи днів вступити в переговори. З цього моменту починається робота над проектом документа.

Проект колективного договору

Структура і зміст колдоговору визначаються сторонами. Важливо лише переконатися, що проект колективного договору-2017 не містить умов, які порушують гарантовані законодавством про працю права працівників. Наприклад, не можна встановлювати не передбачені Трудовим кодексом РФ заходи дисциплінарного впливу (Штрафні санкції, сувору догану, скорочення відпустки) або виходять за рамки трудового договору обов'язки; збільшувати тривалість понаднормових робіт; зобов'язувати працівників сплачувати обов'язкові медогляди.

У загальних випадках складається один документ, дія якого поширюється на весь персонал організації (в тому числі - на співробітників відокремлених структурних підрозділів). Втім, керуючись обставинами, роботодавець може укласти договір тільки з співробітниками одного або декількох відособлених підрозділів. Таке рішення може обумовлюватися як розташуванням філій (поза місцем знаходження юридичної особи), так і особливостями організації праці в них.

Зразок колективного договору

Довідка

В процесі підготовки проекту слід звертатися до ст.41 ТК РФ, яка містить перелік рекомендованих для опрацювання питань. Дуже важливо прописати порядок оплати праці в організації, оскільки окремі норми трудового законодавства містять прямі відсилання до колективного договору:

1. ст.134 - про принципи індексації зарплат ;
2. ст.144 - про встановлення системи оплати праці в муніципальних і державних установах;
3. ст.135 - про встановлення системи оплати праці всіма роботодавцями;
4. ст.136 - про терміни і умови виплати заробітної плати;
5. ст.154 - про оплату праці в нічний час.

Встановлюючи окремим категоріям працівників виплати, які не передбачені загальними правилами, вносите їх до колективного договору (приклад - пункти про розширення кола осіб, які мають право на вихідну допомогу, або про збільшення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності):

Особлива увага приділяється формулювань, які використовуються в розділах про охорону та дисципліни праці . Результати численних перевірок підтверджують, що саме тут багато роботодавців допускають грубі помилки і виходять за рамки закону. Якщо ви не впевнені в правильності всіх прописаних умов, використовуйте для порівняння типовий зразок колективного договору.

Довідка

Колективний трудовий договір: зразок

Актуальний в 2017 році зразок ( колективний договір , Що складається з 12 розділів) представлений в нашій базі кадрових документів і доступний для скачування. Структура шаблону передбачає послідовну тематичну угруповання по розділах:

1. загальні положення;
2. трудовий договір, забезпечення зайнятості та перенавчання працівників;
3. умови вивільнення;
4. робочий час;
5. час відпочинку;
6. оплата праці;
7. умови роботи, охорона і безпека праці;
8. відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника;
9. виплата допомог і компенсацій, гарантії працівникам;
10. соціально-побутове обслуговування;
11. Заключні положення.

Останній розділ документа містить поля для реквізитів і підписів сторін. У графі «Представник працівників» вказуються паспортні дані уповноваженої особи, що бере участь в переговорах від імені співробітників. Якщо на підприємстві немає профспілкового об'єднання або ні в одній з профспілкових організацій не значиться більше половини штату підприємства, представник інтересів колективу вибирається на загальних зборах.

Колективний трудовий договір: приклад

Використовуючи готовий шаблон колективного договору, сторони можуть видозмінювати його - прибирати пункти, що виходять за межі компетенції роботодавця, додавати нові розділи, редагувати загальні та заключні положення.

Чим більше гарантій пропонується працівникам понад установлений законом мінімуму, тим більше умов містить колективний трудовий договір (приклад - розширення розділів, присвячених оплаті і умовах праці персоналу, за рахунок пунктів про безкоштовне харчування в форматі «шведського столу» або виплати грошових компенсацій за бізнес-ланч ):

Якщо співробітники компанії працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевості, роботодавець має право застосовувати встановлені владою районні коефіцієнти.

Але може і підвищити їх розмір, закріпивши особливі умови оплати праці колективним договором:

Встановлюючи підвищений розмір компенсацій, пільг, вихідної допомоги та інших видів виплат, пам'ятайте, що колективний договір продовжує діяти навіть в разі перетворення або перейменування організації. Якщо підприємство має реорганізація в будь-який інший формі або повна ліквідація, виконувати зобов'язання за колективним договором доведеться аж до завершення процедури. А якщо змінюється форма власності, колдоговір діє ще протягом трьох місяців з моменту переходу прав власності.

Існує думка, що колективний договір вигідний тільки персоналу, в той час як для роботодавця він стає джерелом зайвих і часом важких у виконанні зобов'язань. Відповідно, права працівників розширюються, а роботодавець не отримує нічого, крім підвищеної відповідальності і нових обмежень. Але насправді це не так.

Укладаючи колективний договір у 2017 році, компанія зміцнює і стабілізує систему управління трудовими відносинами, а ще - мотивує співробітників на рішення поставлених завдань і знижує плинність кадрів. Навіть незначні заходи соціальної та матеріальної підтримки підвищують зацікавленість працівників в результатах праці і збереження робочого місця.

Читайте також: