➤ Довідка про відсутність судимості

1. Яким співробітникам потрібна довідка про наявність чи відсутність судимості
2. Коли повинна бути пред'явлена ​​довідка про наявність (відсутність) судимості
3. Чи можна роботодавцю доручити отримання довідки про відсутність судимості
4. Який період діє довідка про судимість при прийомі на роботу
5. Як виглядає довідка про відсутність судимості

Тільки у нас - найактуальніший зразок довідки. Скачайте готовий документ або дізнайтесь правила його складання.

Скачайте корисний документ:

Яким співробітникам потрібна довідка про наявність чи відсутність судимості

Деякі категорії претендентів зобов'язані підтвердити, що у них не було чи ні судимості, вони не піддаються кримінальному переслідуванню. Довідка про відсутність судимості потрібно при працевлаштуванні на посади, на які не допускаються особи з судимістю (з урахуванням абзацу 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Категорії співробітників, які зобов'язані надати довідку:

• педпрацівники;
• співробітники сфери виховання, освіти, охорони здоров'я, дитячого та юнацького спорту, відпочинку за участю неповнолітніх, соціального захисту;
• працівники, діяльність яких безпосередньо пов'язана з психотропними, наркотичними речовинами;
• співробітники служби судових приставів;
• працівники прокуратури;
• фахівці федеральної служби безпеки;
• співробітники митних органів;
• працівники відомчої охорони;
• персонал авіації.

Видача довідок про відсутність судимості проводиться в органах МВС. Регламент видачі встановлений наказом МВС Росії від 7 листопада 2011 під № 1121. Документ складається з основної частини, який видають яка звернулася громадянину і корінця, який залишається в МВС, зберігають його протягом п'яти років.

Читайте в «Системі Кадри»:

Коли повинна бути пред'явлена ​​довідка про наявність (відсутність) судимості

Довідка про судимість при прийомі на роботу повинна бути пред'явлена безпосередньо при працевлаштуванні.

Чому не можна пред'явити довідку пізніше? Існують 2 причини:

Порушення законодавства. Якщо працівник пред'явить зазначений документ після прийому на посаду, то буде вважатися, що організація порушила чинне законодавство. Керівника оштрафують навіть в тому випадку, якщо в подальшому надана довідка підтвердить відсутність судимості у працівника.

Припинення договору. Якщо після укладення трудового договору (ТД) з'ясується, що у співробітника є судимість, договір доведеться припинити в зв'язку з тим, що порушені правила його укладання (на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 і ст. 84 ТК РФ). Вважається, що порушення відбулося з вини роботодавця, так як співробітник був прийнятий на посаду без документів, які вимагаються за законом.

В цьому випадку співробітникові доведеться запропонувати іншу роботу, а при проведенні звільнення виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку (з урахуванням ч. 2 і ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Ось чому важливо перед оформленням працевлаштування почекати отримання довідки про відсутність судимості.

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, чи повинен роботодавець вимагати довідку про відсутність судимості у вже працюючого співробітника , Якщо при прийомі на роботу пред'являти таку довідку з самого початку не було потрібно.

Чи можна роботодавцю доручити отримання довідки про відсутність судимості

Звернутися до органів МВС має право сам співробітник або його законний представник, ряд державних, муніципальних органів. Не має значення, чи є співробітник громадянином Росії, іноземної держави або особою без громадянства. Роботодавець не має права самостійно звернутися в зазначене відомство, щоб отримати довідку про наявність (відсутність) судимості у своїх співробітників.

При цьому варто враховувати, що здобувач, тобто потенційний співробітник, має право призначити роботодавця або його законного представника довіреною особою. Для цього потрібно:

• видати довіреність;
• надати письмову згоду на обробку персональних даних.

Такі правила встановлені пунктами 2-2.3 Адміністративного регламенту, який затверджений наказом МВС Росії від 7 листопада 2011 під № 1121, а також статтею 185 Цивільного кодексу РФ.

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, чи можна при прийомі на роботу співробітника-іноземця вимагати, щоб він представив довідку про те, що не має судимості

Який період діє довідка про судимість при прийомі на роботу

Регламентом МВС і Трудовим кодексом не встановлюється термін дії довідки про відсутність судимості. У формі самого документа також не міститься таких відомостей.

Довідку вважають безстроковою. Це означає, що після пред'явлення роботодавцю довідки здобувачем, в подальшому роботодавець не має права вимагати надати ще один такий документ, посилаючись на те, що дані в пред'явленому раніше застаріли.

Довідку пред'являють тільки при надходженні на роботу. У процесі трудової діяльності пред'являти такий документ немає необхідності. До винятків належать випадки перекладу на посаду, при роботі на якій потрібно пред'явити факт відсутності судимості відповідно до чинного законодавства.

Необхідно враховувати, що термін дії довідки після її отримання може визначатися вимогами кожного конкретного роботодавця. Залежно від місця роботи, документ можуть приймати як через місяць після його видачі, так і через рік. У деяких організаціях можуть попросити отримати документ повторно, якщо після його видачі пройшов якийсь період часу. Тому претендентові це питання відразу слід уточнити.

Як виглядає довідка про відсутність судимості

Довідка про відсутність судимості (зразок) іноді може бути підроблена. Роботодавцю варто звертати увагу на зміст.

Вкажіть в документі:

• найменування МВС;
• номер;
• дата видачі;
• відбиток гербової печатки;
• підпис;
• П.І.Б. особи, за яким видана відповідна інформація.

Якщо у претендента судимість відсутня, в спеціальній графі довідки повинна бути зроблена відмітка: «немає».

При погашеної судимості в цій же графі вписують: «є».

При наявності судимості в минулому вказують найменування суду, який виніс вирок, дату засудження в форматі число, місяць, рік, пункт, частина і статтю кримінального закону, за яким призначено покарання, вид покарання, термін, дату звільнення.

Якщо відомості про звільнення відсутні, в графу вписують інформацію про це.

Довідка про відсутність судимості: бланк

Завантажити зразок ви зможете на початку статті .

Форма довідки про відсутність судимості має встановлений зразок, застосовуваний на всій території Російської Федерації. Звертаючись в МВС, громадянин подає письмовий запит на видачу довідки. Термін видачі встановлює територіальний орган МВС, він складається від 2-3 до 15 днів.

висновок

Довідка про відсутність судимості потрібно при працевлаштуванні на посади, на які не допускаються особи з судимістю.

Видача довідок про відсутність судимості проводиться в органах МВС.

Документ представляють роботодавцю при працевлаштуванні. Вимагати його надати працюючих співробітників можна тільки в разі переведення на посаду, робота по якій передбачає відсутність судимості.