Трудовий кодекс. Особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками

1. Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками
2. Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
3. Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
4. Стаття 93. Неповний робочий час
5. Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
6. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
7. Стаття 96. Робота в нічний час
8. Стаття 97. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
9. Стаття 98. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво)
10. Стаття 99. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (понаднормова...
11. Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок
12. Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років
13. Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
14. Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
15. Стаття 257. Відпустки Працівникам, Які усіновілі дитину
16. Стаття 258. Перерви для годування дитини
17. Стаття 259. Гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової...
18. Стаття 260. Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
19. Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору
20. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з...
21. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
22. Стаття 264. Гарантії і пільги особам, які виховують дітей без матері

Розділ IV. Робочий час

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Стаття 93. Неповний робочий час

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Стаття 96. Робота в нічний час

Стаття 97. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу

Стаття 98. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво)

Стаття 99. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (понаднормова робота)

частина четверта

Розділ XII. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників

Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок

Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину

Стаття 258. Перерви для годування дитини

Стаття 259. Гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні

Стаття 260. Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток

Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми

Стаття 264. Гарантії і пільги особам, які виховують дітей без матері

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:

16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;

5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи;

4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;

4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті.

Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години;

для інвалідів - відповідно до медичного висновку.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Для творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно з законами та іншими нормативно-правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота в нічний час

Нічний час - час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.

Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; інваліди; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років , а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.

Стаття 97. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).

Стаття 98. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво)

За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором у цій же організації за іншою професією, спеціальністю або посади за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.

Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень.

Внутрішнє сумісництво забороняється у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Стаття 99. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (понаднормова робота)

Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;

3) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

4) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок

Обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Див. - Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 3 червня 2003 р N 118 "Про введення в дію санітарно-епідеміологічних правил і нормативів СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03" - норми для вагітних по роботі з комп'ютером - не більше 3 годин на день або переведення на іншу роботу. Також вагітним, які працюють з ксерокопіювальних апаратами, необхідний переклад на іншу роботу

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.

Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Стаття 257. Відпустки Працівникам, Які усіновілі дитину

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, яка усиновлена, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеного в частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 258. Перерви для годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Стаття 259. Гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні

Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.

Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Стаття 260. Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається, за винятком :

- звільнення за пунктом 1 (ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою),

- підпункту "а" пункту 3 (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку),

- пунктам 5-8, 10 і 11 статті 81 цього Кодексу:

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);

б) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років по його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.

Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Стаття 264. Гарантії і пільги особам, які виховують дітей без матері

Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

джерело: http://www.garweb.ru/project/mintrud/tk/12025268/12025268-043.htm

Див. Інші документи в юридичному відділі

"Ви жінка"

"На прийомі у гінеколога"

розділ " аналізи "

"Обстеження в гінекології" ,

"Результати аналізів" ,

"Аналізи на ЗППП" ,

ліки ,

інфекції ,

"Довідник" ,

"Некоректні питання" ,

"Правила віртуальніх консультацій" ,

Популярні статті

купити книгу

Читання для майбутніх мам и для всех ( "Сповідь маленького негідника", "Народити і відродитися", "Діти пишуть Богові",? Гармонія сімейного життя ?,? Як любити дитину?)

лікарям

і інші розділи сайту www.mariamm.ru