Декретна відпустка: надання, оформлення, зразок заяви на декретну відпустку

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
2. ★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★
3. Відпустка по догляду за дитиною без збереження заробітної плати
4. ЧИТАЙТЕ СТАТТІ ПО ТЕМІ:
5. Зразок заяви на декретну відпустку

Про деякі тонкощі декретної відпустки і про проблеми, які можуть виникнути в процесі його надання, оформлення, і в яких необхідно розбиратися як працівниці, так і роботодавцю, - довідаєтеся зі статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Вагітність для жінки - це одне з найбільш очікуваних і бажаних подій в житті, до якого потрібно ставитися дуже уважно і серйозно. Це стосується не тільки здоров'я жінки, але і соціального положення. Більшість жінок, дізнавшись про вагітність, бояться втратити роботу, внаслідок цього не беруть до уваги важливі деталі, пов'язані з виходом у декрет.

Жінці, при виході у декретну відпустку в Казахстані, необхідно пам'ятати про те, наскільки важливо зберегти доброзичливі стосунки з керівництвом компанії, так як за нею зберігається робоче місце.

По-перше, повідомити роботодавця про своє «цікаве положення» жінка повинна хоча б за півроку до виходу в декрет. Щоб уникнути неприємних наслідків за цей час керівнику треба знайти нову людину, адаптувати його і впровадити в процеси компанії .

По-друге, жінці необхідно постійне спостереження у лікаря, і тому не зайвим буде попередити роботодавця про те, що їй доведеться відпрошуватися до лікаря. Керівництво бажано попереджати за день до візиту до лікаря, для того щоб правильно була розподілена робоче навантаження, щоб уникнути непередбачених ситуацій.

По-третє, якщо все-таки жінці потрібно піти у відпустку раніше за станом здоров'я, також слід попередити про це роботодавця і заздалегідь підготувати всю необхідну документацію для передачі справ новому працівнику.

Вагітній жінці важливо знати, що:

• відповідно до п. 4 ст. 99 Трудового кодексу Республіки Казахстан від 23 листопада 2015 року № 414-V (зі змінами та доповненнями від 06.04.2016) (далі ТК РК), роботодавець оплачує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами зі збереженням середньої заробітної плати, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору, актом роботодавця, за вирахуванням суми соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відповідно до пп. 3) ст. 91 ТК РК, час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, включається до трудового стажу і дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку;
• необхідно отримати копію наказу про надання відпустки по вагітності та пологах на руки.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами встановлений з метою створення сприятливих умов для материнства, охорони здоров'я матері і новонародженої дитини.

Право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не залежить від стажу і тривалості роботи у роботодавця.

★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

Час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, включається до трудового стажу і дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку. Чи означає це, що після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець спочатку надає працівниці щорічна оплачувана трудова відпустка і тільки потім - відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років? Чи можуть жінки використовувати відпустку заздалегідь - в рахунок майбутніх днів відпустки?

Альбіна Третьякова

експерт ЕС «ACTUALIS: Кадрове справу», автор ряду видань Цифрового видавництва «МЦФЕР-Казахстан», юрисконсульт, м.Алмати

Підпункт 3) ст. 91 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - ТК РК) закріплює, що час, коли працівник фактично не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в тому числі час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до трудового стажу при наданні оплачуваної щорічної трудової відпустки.

Надання працівникові оплачуваної щорічної трудової відпустки регламентоване ст. 92 ТК РК.

Періоди, які включаються в трудовий стаж, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку, визначені ст. 91 ТК РК.

Підрахунок кількості невикористаних днів трудового відпустки провадиться пропорційно відпрацьованому часу (з урахуванням вже використаних відпусток). Тривалість відпустки розраховується пропорційно стажу, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку.

Перед відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця повинна представити лист про тимчасову непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами встановленого зразка, виданий в медичному закладі відповідно до Правилами проведення експертизи тимчасової непрацездатності, видачі листа і довідки про тимчасову непрацездатність , Затвердженими наказом Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 31 березня 2015 року № 183, в бухгалтерію або відділ кадрів своєї компанії і написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

На підставі заяви працівника та листа про тимчасову непрацездатність роботодавець видає наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами .

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці на термін, зазначений у листі про тимчасову непрацездатність.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70 календарних днів після пологів.

Обчислення відпусток провадиться сумарно, і відпустка надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, і тривалості роботи у роботодавця.

Час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до трудового стажу і дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку на підставі пп. 3) ст. 91 ТК РК.

Відпустка по догляду за дитиною без збереження заробітної плати

Після народження дитини жінка має право взяти відпустку по догляду за дитиною без збереження заробітної плати до досягнення нею трирічного віку відповідно до ст. 100 ТК РК. Ця відпустка встановлений з метою створення сприятливих умов для розвитку і виховання дитини.

Право на відпустку по догляду за дитиною без збереження заробітної плати не залежить ні від стажу роботи, ні від тривалості діяльності на останньому місці роботи.

Для того щоб піти у відпустку, необхідно:

1. Написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вказавши в ньому тривалість цієї відпустки, і подати свідоцтво про народження або інший документ, що підтверджує факт народження дитини.

Відповідно до ст. 100 ТК РК, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

1) за вибором батьків - матері або батькові дитини;

2) батькові, одному виховує дитину;

3) іншого родича, фактично виховує дитину, що залишилася без піклування батьків, або опікуну;

4) працівникові, яка усиновила (удочерила) новонародженої дитини (дітей).

ЧИТАЙТЕ СТАТТІ ПО ТЕМІ:

2. Отримати від роботодавця копію наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або роботодавець адресно направляє лист з повідомленням в триденний термін.

Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років може бути використано повністю або частинами на підставі письмової заяви працівника.

Зразок заяви на декретну відпустку

Стаття представлена ​​в скороченому варіанті.

ДЕТАЛЬНІШЕ ЧИТАЙТЕ в журналі «Довідник кадровика. Казахстан »