Утримуються аліменти з компенсації за невикористану відпустку при звільненні

1. Аліменти при звільненні працівника
2. Умови для утримання при звільненні
3. Чи утримуються з компенсації за невикористану відпустку?
4. Чи утримуються з вихідної допомоги?
5. Порядок дій роботодавця при звільненні платника

При звільненні платника аліментів з роботи він зазвичай отримує розрахунок, в який можуть входити різні виплати, в залежності від обставин розірвання трудового договору . Чи утримуються аліменти з компенсації при звільненні, на яких умовах це може відбуватися, і яким повинен бути порядок дій роботодавця, коли відбувається звільнення платника аліментів?

Аліменти при звільненні працівника

Як тільки підписується угода про виплату аліментів, або ж виноситься відповідна постанова суду, заповнюється виконавчий лист . У нього вносяться відомості про місце роботи платника, його доходи і тієї їх частини, яка повинна відправлятися на виплату аліментів.

Потім виконавчий лист повинен бути переданий в бухгалтерію підприємства, на якому працює громадянин, зобов'язаний робити виплати, після чого вона виробляє відрахування щомісяця. Якщо ж співпраця з працівником закінчується, то виникають певні складності: необхідно буде передати виконавчий документ на наступне місце роботи звільненого співробітника, а також визначити, яка частина виплат, належних працівникові при розриві договору з ним, повинна піти на аліменти. Друге докладно регламентується законодавством: при звільненні аліментообязанного співробітника підприємство повинно вжити заходів, описані в Сімейному кодексі і ФЗ №229-ФЗ «Про виконавче провадження».

Умови для утримання при звільненні

Аліменти при звільненні виплачуються тільки на неповнолітньої дитини. Підставою для виплати служить виконавчий документ - судове рішення або угода про виплату.

В обох випадках виплата здійснюється відповідно до постанови Уряду №841, згідно з яким аліменти при звільненні виплачуються з наступних доходів:

• заробітної плати або гонорару;
• різних доплат і надбавок;
• премій та інших винагород;
• інших доходів.

Також вони можуть стягуватися з пенсій, стипендій і так далі, але розрахунок тоді будуть виконувати вже інші організації.

Окремо варто перерахувати ті виплати, які зараховуються до «інших доходів», з них аліменти по ФЗ №229 утримуватися не повинні:

• компенсація за робочу травму і велика частина інших компенсацій;
• гроші на харчування;
• відрядні ;
• матеріальна допомога різних видів.

Але все це було виключно про тих аліменти, що стягуються на утримання неповнолітніх дітей. А ось інші їх види, наприклад, на утримання повнолітніх дітей-інвалідів або дружини, при звільненні вони не стягуються.

Чи утримуються з компенсації за невикористану відпустку?

Починаючи з дати, коли співробітник в останній раз був у відпустці (якщо не був - з дати працевлаштування), йому нараховуються відпускні дні . При звільненні працівнику повинні бути компенсовані ті дні, що він не встиг використати.

Існує кілька можливостей отримати компенсацію.

Перша з них - при звільненні вона може бути виплачена грошима як додатковий платіж. Так як цієї компенсації немає в ФЗ №229 в списку тих, аліменти з яких виплачуватися не повинні, і при цьому вона фігурує в списку доходів постанови №841, виплати на утримання дітей, з яких повинні виконуватися після того, як будуть зроблені податкові відрахування .

Є і ще один вид: замість виплати співробітнику вона може бути переведена на наступне місце його роботи - тоді аліменти не виплачуються. Крім цього, співробітник може просто взяти відпустку перед звільненням, і тоді компенсація не буде потрібно.

Чи утримуються з вихідної допомоги?

Якщо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, то він повинен буде виплачувати вихідну допомогу. Ця виплата, як зазначено в статті 178 ТК , Є компенсаційною і повинна буде матеріально підтримувати співробітника, поки він займається пошуком нової роботи. Але утримуються аліменти з вихідної допомоги при звільненні? Так, але тільки на користь неповнолітніх дітей, як і в інших подібних випадках. Аліментні виплати же іншим категоріям громадян будуть утримуватися із заробітної плати, коли громадянин знову влаштується на роботу.

Порядок дій роботодавця при звільненні платника

Якими ж повинні бути дії роботодавця при звільненні громадянина, який зобов'язаний виплачувати аліменти? Законодавство направлено на захист дітей і дуже строго стежить за дотриманням порядку належних їм виплат, а тому важливо в точності дотримуватися алгоритму.

В термін до трьох днів після звільнення компанія повинна зробити наступне:

• Повідомити про нього службі судових приставів - тому відділенню, що знаходиться за місцем проживання платника, а також за місцем реєстрації самої організації. Повідомлення робиться в письмовому вигляді.
• Направити приставам виконавчий документ, за яким і виконувалися виплати, відповідним чином заповнений.
• Повідомити ССП про те, де тепер працює і проживає звільнений співробітник в разі, якщо така інформація є. При відсутності інформації про це даним питанням далі займуться самі пристави.

Дані, які підприємство повинно надати за виконавчим листом:

• Які суми з доходу платником аліментів були утримані підприємством.
• Протягом якого періоду часу нараховувалися аліменти.
• Чи є непогашена заборгованість або індексація.

Якщо дані вимоги підприємством або його працівниками виконані не будуть, це може спричинити відповідальність, згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення, статей 17.14 (порушення законодавства про виконавче провадження) і 19.7 (ненадання інформації).

Судовий виконавець визначить винних і складе адміністративний протокол про допущені правопорушення. Відповідальність бухгалтерів - заповнення виконавчого листа і твір розрахунків за нього, а за достовірність занесених до нього відомостей, як і за доставку коштів відповідає керівництво підприємства. Тому важливо потурбуватися утриманням аліментів з зарплати співробітника не тільки під час його роботи на підприємстві, а й коли він звільняється.