Аліменти на дитину - скільки відсотків від зарплати?

1. Як вираховуються аліменти на дитину, максимальний розмір стягнення
2. Коли відсотки можуть не знімати?
3. Розміри аліментного утримання дітей
4. Що робити бухгалтеру, якщо виконавчий лист надійшов із затримкою?
5. Приклади розрахунків по аліментах
6. приклад 1
7. приклад 2
8. приклад 3

Поява на світ немовляти завжди тягне за собою радість. Але не всі батьки усвідомлюють, що з народженням малюка вони набувають і велику відповідальність. Мама і тато, незважаючи на розбіжності між собою, обидва повинні фінансово забезпечити своє чадо, до моменту його повноліття. Деякі батьки знаходять спосіб домовитися і добровільно згодні допомагати своїм дітям. Але є і такі недбайливі батьки, на яких потрібно подавати в суд і стягувати з них гроші на утримання дитини, вдаючись до допомоги приставів виконавців.

Як вираховуються аліменти на дитину, максимальний розмір стягнення

Бухгалтер зобов'язаний проводити щомісячні відрахування аліментів:

• грунтуючись на угоду, завірене нотаріусом;
• за судовим документом.

Аліменти на дитину

Зазвичай, виконавчий лист надходить роботодавцю поштою. Але, бухгалтер прийме документ навіть, якщо його принесе працівник або зацікавлена ​​сторона особисто. Лист містить детальну інформацію про порядок та розмір стягнень.

Законодавством встановлено максимальний ліміт утримань в розмірі 70% від доходу працівника.

Коли відсотки можуть не знімати?

Закон вимагає, про те, що стягнення виробляються з усіх доходів працівника. Але існує ряд винятків. Є спеціальні, затверджені законом переліки доходів, на які стягнення:

• звернені;
• НЕ звернені.

Стягнення грошей на аліментні зміст виробляється з наступних доходів:

Не можна стягнути аліменти з наступних доходів:

• вихідну допомогу при ліквідації підприємства;
• різні компенсаційні виплати;
• різні види матеріальної допомоги, пов'язані зі смертю, з народженням, з лихом тощо;
• виплати по аліментних зобов'язань;
• посібники, пов'язані з доглядом за дитиною або його народженням.

Як видно з вище перерахованого існує безліч видів виплат, на які не може бути звернено стягнення. Крім цього, слід розуміти, що стягнення не повинно бути звернено на суми, які оплачувалися за минулий період. Наприклад, коли працівнику виплачена премія за час, коли виконавчий лист не мав дії. Бухгалтер повинен виключити її з розрахунку. Звичайно, останнім часом робота бухгалтера автоматизована, і стягнення аліментів виробляє програма. Але відповідальний за нарахування людина повинна знати, з яких сум не можна зробити стягнення, і перевірити правильність роботи програми.

Розміри аліментного утримання дітей

Кошти на утримання дітей можуть виплачуватися, як в процентному співвідношенні, так і твердої сумою.

Виконавчий лист по аліментах

Розглянемо докладніше кожен із варіантів:

• Твердий еквівалент може стягуватися, якщо присутні наступні обставини:
• У платника аліментів відсутня постійне місце роботи, а також доходи носять мінливий характер.
• Відсутність офіційного працевлаштування у платника аліментів.
• Платник отримує дохід в натуральному вираженні або у валюті.

Коли дітей поділили в рівній кількості. Аліменти буде оплачувати багатший чоловік.
Зазвичай, тверда сума встановлюється судом, і кратна вона прожиткового мінімуму. Особливість таких утримань в тому, що сума завжди стягується однакова. Коли в регіоні не встановлено прожитковий мінімум, береться загальний Російський еквівалент. Щоб стягувати аліменти в твердій сумі позивач повинен звернутися в світову судову інстанцію.

Найпоширенішим способом стягнення є процентне співвідношення. На кожну дитину за законом може стягуватися свій відсоток від заробітної плати людини. Тому з платника аліментів вираховується певний відсоток, який залежить від кількості нащадків. Згідно із законом, а відповідно і документу основи, з батьків може стягуватися:

• 25% - якщо 1 дитина;
• 33% - коли двоє синів,
• 50% - на утриманні троє і більше дітей.

Судова інстанція має право змінити відсоток аліментів в сторону зменшення або збільшення. На рішення судді буде впливати матеріальний стан обох сторін. Але для цього доведеться надати вагомі доводи.

Слід враховувати, що судова інстанція завжди на стороні менш захищеною категорії людей. А в даному конкретному випадку, це діти, які не досягли повноліття.

Коли платник аліментів втрачає роботу, до моменту його працевлаштування аліменти будуть обчислюватися виходячи із середньої заробітної плати по країні.

Що робити бухгалтеру, якщо виконавчий лист надійшов із затримкою?

Найчастіше буває, що документ, який є підставою для утримань, надходить роботодавцю через місяць або навіть два. Запізнення документа, не скасовує його дії на упущений період. Дії бухгалтера тоді будуть такі:

• Перше, що потрібно зробити бухгалтеру, це розрахувати суму заборгованості за згаяний час.
• Її потрібно буде стягнути спільно з щомісячними аліментами.

Тут і використовується максимальний розмір відрахувань із заробітної плати. Максимальний розмір відрахувань із зарплати становить 70% спільно з щомісячним утриманням аліментів.

Як правильно розрахувати аліменти на дитину і що для цього потрібно? Читайте про це тут.

Чим може загрожувати неофіційне працевлаштування? Ми розповімо про це тут .

тут ви знайдете поради щодо вирішення боргових питань по аліментах.

Приклади розрахунків по аліментах

Розглянемо кілька ситуацій.

приклад 1

Припустимо, дохід Сидорова А.П. дорівнює 35 000 рублів на місяць. Надходить виконавчий документ на стягнення аліментів 25%. Від вирахування працівник відмовився.

Спочатку бухгалтер повинен утримати ПДФО:

1. 35 000 * 13% = 4 550;
2. 35 000 - 4 550 = 30 Р450.

А вже з суми, що залишилася відбудеться утримання грошей на утримання дитини:

30 450 * 25% = 7 612, 50.

Отже, організація перерахує одержувачу аліментів 7 612 рублів 50 копійок.

приклад 2

Припустимо, Андреянов К.Р. має щомісячний дохід 45 000 руб. На нього приходить папір від приставів виконавців, з утримання аліментів у розмірі 50%. Від відрахувань працівник відмовився. Але утримання повинні були проводитися з 1 вересня, а документ надійшов до бухгалтерії тільки в кінці жовтня.

Перше, що потрібно зробити бухгалтеру, це розрахувати суму боргу: (45 000 - (45 000 * 13%)) * 50% = 19 575.

Так як, упущений був один місяць, борг по аліментах за вересень становить 19 575 руб. За жовтень бухгалтер розраховує аліменти так само, як і за жовтень. При однаковій зарплаті розмір аліментів складе таку ж суму.

Але бухгалтеру потрібно стягнути ще й борг за вересень місяць. Слід пам'ятати, що його можна утримати, але загальна сума утримань не повинна перевищувати 70%. Виходить, на стягнення боргу залишається тільки 20% (70% - 50%). Тому за жовтень з платника аліментів буде утримана наступна сума: (45 000 - (45 000 * 13%)) * 70% = 27 405;

З них: 19, 575 щомісячні аліменти, а (27 405 - 19 575) = 7 830 стягнення боргу за вересень місяць. Решта суми боргу буде стягуватися також частинами в наступних періодах.

приклад 3

Припустимо в компанії вже є виконавчий документ на стягнення аліментів з працівника Семенова А. К .. Розмір відрахувань становить 1/3 від всіх заробітків. Крім нього, в бухгалтерію надходить ще один документ про стягнення збитків у твердій сумі, що дорівнює 17 000 руб. Щомісячний дохід людини дорівнює 37 000 руб. На відрахування заяви він не писав.

1. Перше, що робить бухгалтер, віднімає ПДФО: 37 000 * 13% = 4 810 руб.
2. За мінусом податку на руки людина повинна отримувати 37 000 - 4 810 = 32 190 руб.
3. Тому максимальну суму з зарплати можна утримати 32 190 * 70% = 22 533 руб.
4. Але відповідно до двох виконавчими листами бухгалтер повинен зробити утримання: 32 190 * 1/3 + 17 000 = 27 730 руб.

Так як, ця сума перевищує 70% від доходу, аліменти бухгалтер утримає в тій же кількості, що і раніше: 32 190 * 1/3 = 10 730 руб., А збиток він стягне в розмірі 22 533 - 10 730 = 11 803 руб .

Решту суми боргу в сумі 17 000 - 11 803 = 5 197 руб. він утримає з наступною заробітної плати. При розрахунку утримань по аліментах, бухгалтер завжди повинен дотримуватися законодавства. Не можна утримати із зарплати працівника суму, що перевищує 70%.

Кожен батько зобов'язаний утримувати своїх нащадків. Розмір аліментів може бути встановлений як в твердій сумі, так і у відсотку від заробітної плати.