- Законодавство
- визначення
- Основна інформація
- принципи працевлаштування
- Розірвання трудових відносин
- Підстави
- терміни
- рапорт
- Звільнення по досягненню граничного віку
- винятки
- Які існують виплати
- одноразова допомога
- інші виплати
- Матеріальна допомога
- визнали непридатним
Військовослужбовці підлягають звільненню з підстав, передбачених у ст. 51 ФЗ № 53 від 28 Березня. 1998 року "Про військовий ..." (Далі - Закон).
Серед інших підстав, Законом передбачається звільнення при досягненні певного віку.
Законодавство
Законодавче регулювання здійснюється:
визначення
Звільнення по досягненню граничного віку - процедура анулювання контракту з військовослужбовцем або трудового договору з цивільним службовцям через досягнення працівником певного віку, передбаченого відповідним федеральним законом.
Основна інформація
Спеціальні ФЗ встановлюють положення про вік громадян, по досягненню якого розриваються трудові відносини.
В основному, граничний вік залежить від спеціального військового звання. Наприклад, ст. 16.1. ФЗ № 40 встановлює граничний вік для працівників ФСБ:
Звання (Г - генерал) Макс. вік, років Г армії, Г-полковник, адмірал 60 Г-лейтенант, Г-майор, контр-адмірал 55 Полковник, капітан 1, 2 і 3 рангу, підполковник, майор 50 Інша звання 45 Для жінок-співробітниць ФСБ, незалежно від звання 45
принципи працевлаштування
На підставі ч. 1 ст. 2 Закону, військова служба визнається особливим різновидом федеральної державної служби.
А це означає, що суб'єкти РФ не має права встановлювати свої умови, терміни, місце і порядок несення військової служби. Все це визначається на федеральному рівні.
Основні принципи працевлаштування військовослужбовців:
- право на укладення контракту дається не тільки громадянам РФ, але і іноземцям, що задовольняє всім іншим вимогам (ч. 1 ст. 32 Закону);
- громадянин, що вибирає службу за контрактом, має право вибрати рід військового формування (на військовослужбовців-строковиків вимога не поширюється);
- після укладення контракту військового можуть перевести в іншу місцевість чи інший рід військ в порядку, встановленим ст. 44 Закону та Указом Президента РФ № 1237 від 16 Вересня. 1999 року "Питання ..." (Далі - Указ);
- щодо кожного військового при досягненні певної вислуги років, настанні інвалідності або інших пенсійних підстав, розглядається питання про призначення пенсії відповідно до Законом РФ № 4468-1 від 12 Лютого. 1993 року "Про пенсійне ..." .
Розірвання трудових відносин
Розірвання трудових правовідносин здійснюється в порядку, передбаченим 7-м розділом Закону (ст. 50 - ст. 51.1.).
Основні нюанси:
- вищих офіцерів звільняє Президент РФ, інших - в порядку, встановленим Указом;
- порядок звільнення по досягненню граничного віку передбачає оправлення у відставку, в інших випадках - у запас або з постановкою на військовий облік;
- контракт може розриватися в тому числі і достроково (ч. 3 ст. 51 Закону - наприклад, через сімейні обставини або при визнанні ВВК обмежено придатним).
Підстави
У ст. 51 Закону зазначені підстави, при виникненні яких здійснюється звільнення:
- досягнення максимального віку перебування на військовій службі;
- витікання терміну контракту або терміну строкової служби;
- привласнення військового в рамках ВВК придатність "Д" або "В";
- позбавлення військового звання в порядку, визначеному ст. 48 Закону;
- в зв'язку з втратою довіри;
- при вступі в юридичну силу судового вердикту про призначення військовому покарання у формі позбавлення волі (в тому числі, і умовно) за умисне діяння;
- в разі відрахування з військової освітньої організації або освітньої організації, в якій є військова кафедра (ст. 20, ст. 20.2. Закону);
- в разі вступу в силу судового вердикту про позбавлення військового обіймати певні посади;
- обрання військового депутатом Держдуми або депутатом законодавчого органу суб'єкта РФ;
- припинення громадянства Росії і придбання іноземної.
терміни
Крім загальних підстав, існують ще й причини, при появі яких здійснюється дострокове звільнення:
- ОШМ (організаційно-штатні заходи);
- перехід з військової служби в ОВС, Росгвардію, ГПС, установа кримінально-виконавчої системи;
- в зв'язку з невиконанням вимог укладеного контракту;
- при відмові в допуску до державної. таємниці;
- при вступі в силу судового вердикту про умовне засудження за злочин, вчинене через необережність;
- при непроходження випробувального терміну в порядку, передбаченим ст. 34.1. Закону;
- при недотриманні вимог, зазначених в ч. 7 ст. 10 і ст. 27.1. ФЗ № 76 від 27 травня 1998 "Про статус ..." (Наприклад, при здійсненні військовим підприємницької діяльності, при отриманні доходу від публікацій і виступів, якщо такі безпосередньо пов'язані з військовою службою);
- в зв'язку з переведенням на федеральну цивільну службу;
- при відмові від проходження обов'язкових хіміко-токсикологічних досліджень на наявність наркотичних речовин в організмі.
рапорт
На підставі п. 12 ст. 34 Указу, звільнення з тих підстав, за якими не потрібно обов'язкового витребування згоди на звільнення, проводиться командуванням відповідної військової частини без рапорту військовослужбовця.
Інші підстави, при яких згоду на звільнення потрібно, припускають надання рапорту.
Так, в силу п. 3 ст. 34 Указу, військовий, який досяг граничного віку, при його бажанні укласти новий договір в порядку, передбаченим ч. 3 ст. 49 Закону, повинен подати рапорт по команді посадової особи, вирішального кадрові питання, не пізніше, ніж за 6 міс. до прошествия терміну чинного контракту.
Нижче ви можете ознайомитися зі зразком рапорту:
Звільнення по досягненню граничного віку
Ч. 1 ст. 49 Закону регламентує граничний вік, в залежності від військового звання:
Звання (Г - генерал) Макс. вік, років Маршал Росії, Г армії, Г-полковник, адмірал 65 Г-лейтенант, Г-майор, віце-адмірал 60 Полковник або капітан 1-го рангу 55 Інше звання 50 Для жінок, незалежно від звання 45
винятки
Військовому надано право на укладення нового договору вже після досягнення вищевказаного віку, аж до досягнення:
Звання (Г - генерал) До скільки років укладається новий договір після досягнення макс. віку Маршал РФ, Г армії, адмірал флоту, Г-полковник, адмірал До 70 років Інше звання До 65 років
Які існують виплати
Військовий при звільненні за віком має право претендувати на:
- одноразова допомога;
- матеріальну допомогу;
- преміальні виплати;
- виплати при визнанні непридатним за результатами ВВК.
одноразова допомога
На підставі ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306 від 7 нояб. 2011 року "Про грошове ..." (далі - ФЗ № 306), розмір одноразової виплати залежить від вислуги років за контрактом:
- якщо менше 20 років, виплачується допомога в розмірі 2 окладів;
- якщо понад 20 років - у сумі 7 окладів.
Відповідно до ч. 5 цієї ж статті, якщо військовий був удостоєний державної нагороди РФ в період несення служби, розмір допомоги збільшується ще на 1 оклад.
У ч. 4 цієї ж статті зазначено підстав для невиплати допомоги, зокрема, при звільненні:
- за вироком суду про позбавлення волі;
- при позбавлення військового звання;
- в зв'язку з відрахуванням з військової освітньої організації та ін.
інші виплати
Якщо під час розірвання контракту військовий заміщав певну посаду, і йому була нарахована премія, вона буде виплачена разом з грошовим утриманням за поточний місяць служби.
Розміри премій і порядок їх виплати регламентуються положеннями Наказу Міноборони № 2700 від 30 дек. 2011 року "Про затвердження ..." .
На підставі п. 77 цього Наказу, розмір премії не може бути більше 3 окладів.
Контрактникам, в основному, премія виплачується в розмірі не більше 25% від окладу в якийсь певний місяць (в тому числі, і в місяць звільнення).
Матеріальна допомога
Військовим виявляється щорічна матеріальна допомога, розмір якої не може бути вище посадового окладу, що призначається за звання і посаду.
Для отримання допомоги подається рапорт на ім'я командира з відповідним клопотанням. Якщо в поточному році вже була отримана мат. допомога, при звільненні вона виплачуватися не буде.
визнали непридатним
У разі визнання ВВК непридатним до несення військової служби, проводиться звільнення з підстави, визначеної в п. "В" ч. 1 ст. 51 Закону.
При цьому нараховуються зазначені виплати:
- невиплачена до моменту визнання грошове забезпечення в порядку, затвердженого ст. 2 ФЗ № 306;
- компенсація за невикористану відпустку;
- оплата лікарняних листів;
- допомога в розмірі 2 або 7 окладів - в залежності від вислуги років за контрактом;
- премія (якщо вона була нарахована);
- мат. допомога (якщо вона ще не була виплачена в поточному році).
При втраті працездатності в зв'язку з придбанням інвалідності або військової травми, виплачується одноразова допомога:
- 2 млн. Рублів - контрактникам;
- 1 млн. Рублів - срочникам (п. 12 ФЗ № 306).