Як розрахувати аліменти на дитину від зарплати: приклад розрахунку на одного, двох, трьох дітей

1. батьківське угоду
2. Правила утримання
3. Порядок і приклади розрахунку
4. Приклад розрахунку на одну дитину
5. На двох дітей
6. На трьох дітей
7. За неповний місяць
8. Відповідальність за порушення

Обов'язок утримання аліментів із заробітної плати працівника часто покладається на бухгалтерську службу підприємства. У процесі розрахунку навіть у досвідчених фахівців виникають питання і складності.

Щоб уникнути помилок, слід уважно вивчити чинне законодавство РФ.

Зміст статті

батьківське угоду

Утримання зобов'язань не завжди проводиться на підставі судового рішення. Щоб уникнути тривалих розглядів, люди часто укладають спеціальний договір.

Аліментні угоду - це добровільно укладена домовленість між одержувачем і платником, яка встановлює терміни перерахувань, їх розмір і порядок сплати.

Перевагами такого регулювання є наступні моменти:

• Захист прав дитини. Аліментні угоду і виконавчий лист мають однакову юридичну силу. Це означає, що в разі відмови від виконання зобов'язань платником, одержувач може звернутися за допомогою в службу приставів. Таким чином, щоб забезпечити гарантію перерахування аліментів, не обов'язково вирішувати питання в суді.
• Самостійне регулювання суми. Угода дозволяє встановлювати такий розмір платежів, який задовольняє обидві сторони. Виконавчий лист же визначає їх величину виходячи з рекомендованих державою норм. Однак при укладанні договору варто врахувати, що розмір виплат повинен бути обгрунтований і зобов'язаний відповідати реальному рівню заробітної плати батька. Також величина аліментів не може бути нижче, ніж визначені законодавством норми.
• Встановлення штрафів. Світова домовленість між сторонами дозволяє самостійно визначити найбільш зручний порядок виплат, величину санкцій за прострочення та інші нюанси. Державою ж регламентований штраф в розмірі 0,1% від суми боргу за кожен день прострочення відрахувань.
• Можливість добровільного встановлення зобов'язань. Аліментні угоду може бути укладено не тільки в разі розлучення батьків, які мають неповнолітніх дітей. Часто такий договір оформляється для встановлення суми виплат на користь дитини, яка досягла 18 років, але того, хто навчається у вузі. Також угода може бути укладена, якщо фактично подружжя не живе разом, але офіційно не розлучені.

Правильно оформлений документ повинен відповідати певним вимогам:

• він повинен бути складений у письмовій формі, не допускається усної домовленості;
• не можна порушувати права дитини, погіршувати його існуюче матеріальне становище;
• сторони повинні бути згодні з усіма пунктами документа, в іншому випадку всі суперечки вирішуються в суді;
• обов'язково нотаріальне завірення, фахівець перевіряє відповідність всіх пунктів договору чинному законодавству.

Всі нюанси, пов'язані з цими виплатами, детально розібрані на наступному відео:

Правила утримання

Аліменти утримуються з заробітної плати співробітника на підставі одного з двох документів:

1. Належним чином оформлене аліментні угоду.
2. Виконавчий лист або рішення суду.

Утримання виробляються з наступних видів доходу:

• заробітна плата, в тому числі в натуральній формі;
• грошове утримання та інші виплати за відпрацьований час особам, які займають посади в державних органах РФ, в тому числі муніципальним працівникам;
• гонорари співробітників редакцій, організацій мистецтва;
• виплати, пов'язані з особливостями умов праці;
• надбавки і доплати за вислугу років, кваліфікацію, класне керівництво викладачів та інше;
• всі види пенсій з урахуванням надбавок, підвищень;
• стипендії;
• зберігається середня заробітна плата, тобто допомогу з безробіття;
• інші прибутки.

Повний список затверджений Постановою Уряду РФ № 841 від 18.07.1996 р

Законодавством визначено також доходи, з яких не утримуються аліменти. До їх числа відносяться:

• компенсації, пов'язані з відшкодуванням шкоди, заподіяної життю та здоров'ю;
• пенсії по втраті годувальника;
• компенсації, що перераховуються на підставі відрядження, переведення на роботу в іншу місцевість;
• відшкодування вартості зношеного інструменту, що належить співробітнику;
• суми, перераховані в зв'язку з отриманням травми під час виконання службових обов'язків;
• одноразова матеріальна допомога;
• допомоги по соціальному страхуванню, за винятком виплат за лікарняним листком .

Відповідно до чинного законодавства, суми аліментів за виконавчими листами або угодою обчислюються і утримуються в розмірі:

• на одну дитину - 1/4 частина доходу, тобто 25% від заробітної плати та інших надходжень;
• на 2 дітей - 1/3 або 33% щомісяця;
• на 3 дітей і більше - 1/2 доходу, тобто 50%.

У деяких випадках судом може бути призначена виплата у фіксованому розмірі:

• дохід платника носить нерегулярний характер;
• відсутня офіційний заробіток;
• платник отримує зарплату в іноземній валюті або в натуральному вигляді.

Максимальна сума утримань також регламентована законодавством. З заробітної плати, яка належить співробітнику, не можна відняти більше 50%. Однак існують і деякі винятки, що дозволяють збільшити це обмеження:

• аліменти на неповнолітніх дітей можуть бути розміром до 70% від доходу людини;
• з працівника утримують суми відразу за кількома виконавчими листами.

Порядок і приклади розрахунку

Алгоритм сплати виглядає наступним чином:

1. Нарахування заробітної плати відповідно до трудового договору.
2. Утримання прибуткового податку в розмірі 13% з урахуванням належних пільг.
3. Обчислення з належної співробітнику зарплати суми аліментів згідно виконавчим листом або угодою.
4. Перерахування на розрахунковий рахунок одержувача встановленої суми.

Процес розрахунку залежить від безлічі факторів, наприклад, кількості виконавчих листів, розміру відрахувань, характеру виплат.

Приклад розрахунку на одну дитину

У лютому 2016 року заробітна плата співробітника ТОВ «Прогрес» склала 34 тис. Руб. Необхідно розрахувати величину аліментів. Розмір відрахувань дорівнює 25% від доходу. Також працівник має право на податкове вирахування в розмірі 1400 руб. на одну дитину.

Розрахунок:

1. Із зарплати утримано ПДФО: (34 - 1,4) * 13% = 4,238 тис. Руб.
2. Визначено належна співробітнику сума: 34 - 4,238 = 29,762 тис. Руб.
3. Утримані аліменти: 29,762 * 25% = 7,441 тис. Руб.
4. Заробітна плата до виплати: 29,762 - 7,441 = 22,321 тис. Руб.

На двох дітей

У лютому 2016 року заробітна плата інженера склала 41 тис. Руб. За виконавчим листом підлягає перерахуванню в якості аліментів 1/3 доходу. Також співробітник має право на податкове вирахування в розмірі 1400 руб. на кожну дитину.

Розрахунок:

1. Із зарплати утримано ПДФО: (41 - 1,4 - 1,4) * 13% = 38,2 * 13% = 4,966 тис. Руб.
2. Визначено належна співробітнику сума: 41 - 4,966 = 36,034 тис. Руб.
3. Утримані аліменти: 36,034 * 33% = 11,891 тис. Руб.
4. Заробітна плата до виплати: 36,034 - 11,891 = 24,143 тис. Руб.

На трьох дітей

ТОВ «Престиж» отримало виконавчий лист, згідно з яким працівник Іванов П. Г. зобов'язаний перераховувати аліменти на трьох неповнолітніх дітей. Розмір відрахувань - 1/2 доходу. За лютий 2016 року нараховано 50 тис. Руб. заробітної плати. Податковий відрахування надається в розмірі 1400 руб. за двох дітей і 3000 руб. за третього.

Розрахунок:

1. Обчислений ПДФО: (50 - 1,4 - 1,4 - 3) * 13% = 44,2 * 13% = 5,746 тис. Руб.
2. Зарплата, належна працівникові: 50 - 5,746 = 44,254 тис. Руб.
3. Визначено суму аліментів: 44,254 * 50% = 22,127 тис. Руб.
4. Заробітна плата до отримання: 44,254 - 22,127 = 22,127 тис. Руб.

За неповний місяць

У ТОВ «Андер» надійшов виконавчий лист на оплату аліментів на користь однієї дитини працівником підприємства. На підставі документа доходи підлягають утриманню, починаючи з 19 лютого 2016 року. За цей місяць співробітнику нараховано 26 тис. Руб. У лютому 2016 року був 20 робочих днів.

Розрахунок:

1. В даному випадку аліменти утримуються тільки з тієї частини зарплати, яка була нарахована за період з 19 по 29 лютого.
2. Визначено суму заробітку за 6 робочих днів: 26/20 * 6 = 7,8 тис. Руб.
3. Нараховано ПДФО: 7,8 * 13% = 1,014 тис. Руб.
4. Заробітна плата, належна працівникові: 7,8 - 1,014 = 6,786 тис. Руб.
5. Аліменти: 6,786 * 25% = 1,696 тис. Руб.
6. Зарплата до отримання: 26 - (26 * 13%) - 1,696 = 26 - 3,38 - 1,696 = 20,924 тис. Руб.

Відповідальність за порушення

За невиконання зобов'язань по сплаті аліментів передбачена певна відповідальність. Вона настає відразу за кількома напрямками законодавства:

• Громадянська:
  • якщо було укладено аліментні угоду, то при невиконанні зобов'язань наступають санкції, передбачені цим договором;
  • ігнорування судових рішень карається неустойкою за кожен день прострочення, розмір штрафу обумовлений в Сімейному кодексі РФ.
• Кримінальна. Злісне ухилення від своїх зобов'язань карається штрафом, виконавчими роботами або позбавленням волі. Їх терміни і розмір обумовлені в Кримінальному кодексі.

При цьому борг не погашається, після відбуття покарання і виплати штрафів людині доведеться погасити всю необхідну суму.