- Трудові відносини в РФ регулюються актами і документами трудовими відносинами , Називаються ситуації,...
- На регіональному рівні
- місцевий рівень
- Документи, що регулюють трудові відносини
Трудові відносини в РФ регулюються актами і документами 
трудовими відносинами
, Називаються ситуації, коли працівник робить роботу за обумовлену плату.
Такі відносини закріплюються в різних актах і документах. У них містяться норми про трудові відносини, які доступні всім для ознайомлення.
Акти про ці відносини існують в федеральному, місцевому та регіональному рівнях.
Нормативні акти, що регулюють трудові відносини
Федеральний рівень
Нормативні акти, що регулюють трудові відносини на даному рівні мають свою владу на всій території Росії. Такими актами є, міжнародні договори. Так, за умови, що норми закону будуть суперечити міжнародним договором, то в цьому конкретному випадку буде застосовуватися договір.
Конституція, яка є головним законом для населення Російської Федерації, теж містить норми про трудові відносини. Для більш детального врегулювання відносин у трудовій сфері був прийнятий Трудовий кодекс РФ. Положення про трудові відносини, закріплені в інших федеральних законах ніколи не повинні входити в протиріччя з нормами ТК РФ.
Також на цьому рівні трудові відносини в РФ регулюються указами Президента і Постановами Уряду. Органи, що здійснюють виконавчу владу на федеральному рівні, при прийнятті підзаконних нормативно-правових актів, теж можуть регулювати трудові відносини в РФ.
На регіональному рівні
Закони суб'єктів РФ - акти, які закріплюють і регулюють відносини на даному рівні. Ці закони не повинні містити норми, які будуть суперечити Трудовому Кодексу РФ і іншими законами, прийнятими на федеральному рівні. Також на цьому рівні відносини регулюються актами, які видають органи, що здійснюють виконавчу владу в суб'єкті РФ.
місцевий рівень
На місцевому рівні трудові відносини в РФ регулюються нормативними актами, які видають органи місцевого самоврядування суб'єкта. Нормативні акти, що регулюють трудові відносини на місцевому рівні, регулюють відносини на своїй території. Норми на цьому рівні можуть стосуватися, наприклад, введення гарантій працевлаштування населення регіону і т.д.
Документи, що регулюють трудові відносини
локальний рівень
На певному підприємстві, самим цим підприємством можуть бути прийняті документи, що регулюють трудові відносини, які іменуються локальними актами. Акти локального характеру мають свою владу тільки над співробітниками цього підприємства. Такі акти розраховані на довгий період часу.
Роботодавець може приймати самостійно такі акти, як:
- штатний розклад;
- правила трудового розпорядку.
Начальник підприємства повинен зважати на думку представників працівників при прийнятті деякого актів підприємства, наприклад, правила поведінки працівників, всередині організації. Потім в нього можуть бути внесені коректування.
Документи, що регулюють трудові відносини також з'являються при прийнятті на роботу , такі як, трудовий договір , Або трудову угоду. Вони також не можуть містити норми, які не узгоджені з нормами трудового Кодексу РФ. Якщо раптом в нормах локальних актів, якимось чином порушуються права працівника, і такі норми не відповідають Трудового Кодексу РФ, або іншим законом федерального рівня, то такі акти не підлягають застосуванню.
Якщо, на Вашу думку, в локальних нормативних актах вашої організації закріплені положення, що суперечать Трудовому Кодексу Російської Федерації, або ви підозрюєте, що Вас утискають у правах, то краще звернутися за консультацією до юриста. Він підкаже Вам, куди слід звернутися зі скаргою, або пояснить, що можливо порушення і немає.