Трудовий договір з іноземним працівником

1. Нормативна база
2. Умови і порядок прийому
3. Кого можна брати на роботу?
4. Іноземні громадяни (нерезиденти)
5. мігранти
6. Кваліфікований персонал
7. некваліфіковані кадри
8. Висновок трудового договору з іноземним громадянином
9. Форма і розділи
10. документи
11. Заява
12. повідомлення
13. накази
14. терміни
15. особливості оплати
16. нарахування виплат
17. Відпустки і лікарняні
18. податки
19. Зміна і припинення (розірвання)
20. Відповідальність сторін

Російська Федерація є великим роботодавцем для іноземних громадян у багатьох сферах народного господарства. Затребуваний як низькокваліфікований, важка праця, так і висококваліфікований в керівництві великими холдингами і освоєнні престижних посад.

Однак багато роботодавців, особливо для низькокваліфікованих працівників, часом зовсім не розуміються на тонкощах процедури працевлаштування, намагаючись не оформляти належним чином або взагалі ніяк не документувати прийом на роботу нерезидентів країни.

Ця стаття про процедуру, умови і порядок оформлення на роботу іноземних громадян, про особливості оплати їх праці та відповідальності сторін за неналежне виконання нових вимог трудового законодавства.

Нормативна база

З 1 січня іноземні громадяни приймаються на роботу тільки на підставі патенту, видача дозволів на роботу скасовується.

Квоти для країн СНД на трудову міграцію скасовуються.

Для укладення трудової угоди з іноземними громадянами або особами без громадянства, відповідно до ст.327.2 ТК РФ, необхідно мати такі відомості:

• дозвіл на роботу (видано до 01.01.2015 року) або патент, який надає право здійснювати трудову діяльність на території РФ;
• дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання;
• поліс медичного страхування або письмове запевнення приймаючої організації оплатити витрати по лікуванню нерезидента країни.

Документи, з якими слід ознайомитися:

Трудовий кодекс РФ

Федеральний закон від 25.07.2002 N 115-ФЗ

Умови і порядок прийому

Прийом на роботу іноземних громадян здійснюється на підставі подання тих же самих документів, що і для жителів РФ, а саме:

• паспорта або будь-якого іншого документа, що ідентифікує особу;
• візи, міграційної карти, дозволу на роботу, виданого до 01.01.2015 року або патенту;
• трудової книжки, якщо її немає - приймаюча організація зобов'язана завести;
• страховки державного пенсійного страхування, якщо немає - потрібно завести;
• документ про наявний освіту, кваліфікацію.

Форма патенту для іноземців

Інші документи, наприклад, військовий квиток, не потрібні.

Роботодавець зобов'язаний протягом 3-х робочих днів повідомити ФМС про укладення або розірвання трудової угоди за формою, затвердженою наказом ФМС № 147:

Наказ ФМС № 147

Кого можна брати на роботу?

З іноземних громадян на роботу можна брати тільки тих, хто перебуває в країні на легальній основі, тобто на законних підставах.

Іноземні громадяни (нерезиденти)

Ті іноземні громадяни, хто тимчасово або постійно проживає на території країни, повинні мати дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання.

Якщо іноземець прибув з країни з візовим режимом, то повинен мати візу, в якій метою візиту повинна бути позначка «робота».

мігранти

Решта нерезиденти повинні мати міграційну карту.

Трудовий договір для мігрантів можна укладати тільки при наявності патенту і якщо претендентові на роботу виповнилося 18 років.

Зразок документа:

Типовий трудовий договір з мігрантом

Кваліфікований персонал

Іноземні фахівці повинні оформляти дозвіл на роботу.

Єдиною відмінністю від іншої іноземної контингенту працівників є високий розмір виплачуваної заробітної плати:

Для висококласних фахівців, щоб отримати дозвіл, діє інший алгоритм оформлення трудової діяльності в країні, а саме:

• роботодавець подає клопотання до органів ФМС про намір запросити іноземного фахівця;
• укладається договір про майбутню роботу із зазначенням умов праці;
• письмове запевнення роботодавця оплатити майбутні витрати у зв'язку з можливою депортацією найманого працівника.

ВАЖЛИВО! Такі фахівці можуть працювати тільки на керівній посаді!

некваліфіковані кадри

Іноземці без кваліфікації раніше могли працювати тільки у приватних підприємців за трудовим договором фізичної особи з іноземним громадянином.

За новим законодавством вони мають право на будь-яку трудову діяльність при наявності патенту, який має бути оформлений протягом 1 місяця з дня перебування в країні.

Патент має обмеження, його дія 1-12 місяців, сфера поширення - тільки територія суб'єкта Федерації, що видала такий документ.

На розсуд влади, в нього може вноситься і рід майбутньої трудової діяльності.

Пролонгувати дію патенту можна тільки 1 раз, на 30 днів.

Висновок трудового договору з іноземним громадянином

У ТК РФ відповідно до нової главою 50.1 з'явилися додаткові умови для укладання трудової угоди, а також нові підстави для його розірвання.

Типовий зразок трудового договору з іноземним працівником (іноземцем) можна завантажити тут:

Трудовий договір з іноземцем

Після дати закінчення терміну дії документа, що дозволяє перебування в країні, роботодавець повинен розірвати трудові відносини з нерезидентом.

Форма і розділи

У договір потрібно тепер вносити таку інформацію:

• реквізити дозволу або патенту на здійснення трудової діяльності (№ та дата видачі);
• інформація оригіналу! дозволу на тимчасове проживання;
• для постійно проживають в країні іноземців - інформація посвідки на проживання (термін);
• реквізити медстраховки, договору про надання платних медпослуг між роботодавцем і найманим працівником.

документи

Для того щоб отримати патент на роботу, іноземний громадянин надає в органи ФМС наступні документи:

1. Заява про видачу патенту;
2. Паспорт або інший документ (віза, посвідка на проживання та ін.);
3. Міграційна карта;
4. Медстраховка;
5. Медична довідка (форма №3), що виключає інфекційні та інші захворювання.
6. Документ, що підтверджує знання здобувачем російської мови, основ історії і законодавства РФ;
7. Документи про тимчасову реєстрацію за місцем проживання.

Заява

Для того, щоб отримати патент на здійснення трудової діяльності іноземному громадянину необхідно подати заяву в органи ФМС за спеціально затвердженою формою:

Приклад заповнення заяви (стр.1) Приклад заповнення заяви (стор.2)

Бланк можна скачати тут:

Бланк заяви про видачу патенту

повідомлення

За новими правилами роботодавці і нерезиденти, учасники трудової угоди, повинні подавати повідомлення в ФМС про укладення або розірвання трудового договору.

Бланки можна скачати тут:

Повідомлення про укладення трудового договору з іноземним громадянином

Повідомлення про розірвання (припинення) трудового договору з іноземним громадянином

накази

Після надання необхідних документів, що підтверджують право на трудову діяльність нерезидента роботодавець може становити з іноземцем трудовий договір і видавати наказ про зарахування його на певну посаду.

Наказ видається за типовою для кожного підприємства формі.

Дата оформлення наказу і буде вважатися моментом початку роботи іноземного громадянина.

тепер строковий договір укладати не має необхідності, так як час роботи визначається патентом.

терміни

Протягом 3-х днів з моменту повного оформлення документів як роботодавець, так і нерезидент зобов'язані подати до органів ФМС про надходження або розірвання трудового договору.

Крім того, нерезидент повинен надати копію трудового договору в двомісячний термін.

В яких випадках можливий відмова в укладенні трудового договору ? Читайте про це на нашому сайті.

Детальніше про те, як скласти повідомлення в ФМС про розірвання трудового договору, ви можете дізнатися тут .

У чому відмінність контракту від строкового трудового договору? Читайте тут .

особливості оплати

Щомісячна держмито за право використовувати патент становить 4000 рублів.

Але якщо прострочити сплату хоч на 1 день - можна позбутися патенту.

нарахування виплат

Заробітна плата нараховується згідно трудового договору, при підписанні якого обумовлюється розмір щомісячних виплат з урахуванням додаткових винагород.

Заборонено видавати нерезиденту країни заробітну плату готівкою, слід робити перерахування тільки на банківську картку.

Відпустки і лікарняні

Листок непрацездатності може бути оплачений всім нерезидентам, крім тимчасово перебувають в країні.

Відпустка іноземним, як і вітчизняним, працівникам надається не пізніше 2-х тижнів до закінчення 1 року трудової діяльності на одному підприємстві в кількості 28 календарних днів згідно графіка відпусток .

податки

Щомісячний податок на патент становить 2744 руб. 70 коп.

Все нерезиденти повинні платити податки з заробітної плати, як і громадяни РФ, в ПФР, ФОМС і ФСС. Виняток становлять тимчасово перебувають в країні, які позбавлені податку в ФОМС.

Але тепер така категорія іноземних громадян застрахована в системі соцстраху і зобов'язана сплачувати податок в розмірі 1,8% від щомісячного заробітку.

Зміна і припинення (розірвання)

Припинення або зміна трудового договору можливе, якщо:

• надійшло повідомлення з ФМС про анулювання патенту;
• немає можливості надати роботу за вказаною в патенті спеціальності;
• ліміт іноземних громадян перевищено.

Відповідальність сторін

Адміністративна відповідальність покладається як на роботодавця, так і на нерезидента-працівника.

Якщо нерезидент працює не в тому суб'єкті РФ, який призначений за патентом, він буде оштрафований в розмірі 2-5 тис. Рублів. Крім цього, можливо видворення з РФ.

Роботодавець в цьому випадку буде оштрафований в таких розмірах:

• 2-5 тис. Рублів - на громадян;
• 25-50 тис. Рублів - на посадову особу;
• 250-800 тис. Рублів - на юридичну особу (або обмеження діяльності до 90 діб).

Після отримання дозволу на роботу або патенту іноземний громадянин може сам здійснювати пошук роботи.

Однак, якщо протягом 180 днів пошуки не увінчалися успіхом, нерезидент повинен негайно покинути країну.

Звичайно, багато іноземців, особливо з країн СНД, звикли до того, що, як і в недалекому минулому, можна запросто було приїхати і влаштуватися на роботу без будь-яких дозвільних документів. Це мала бути тільки паспорт.

Зараз все змінилося, так як сам роботодавець побоїться взяти нелегально будь-якого іноземного громадянина, так як посилення нових правил тягне за собою великі штрафні санкції.