Працівник-інвалід: що потрібно знати

1. Прийом на роботу
2. Якщо співробітник став інвалідом
3. «Сумісництво» для інвалідів
4. Умови праці
5. Особливості розрахунку зарплати
6. Внески на травматизм

Метою написання даної статті є інформування бухгалтера про специфіку ведення обліку роботи співробітника став інвалідом або прийому на роботу інваліда. Вашій увазі пропонується перелік документів, які повинен надати працівник, процедура оформлення сумісництва.

Прийом на роботу

Відповідно до Закону, жоден громадянин не може бути обмежений у своїх трудових правах і свободах або мати якісь переваги, незалежно від гендерної ознаки і расової приналежності (частина 1 і 2 статті 3 Трудового кодексу Росії). У зазначеній статті мова йде не конкретно про людей, які потребують посиленої соціальної опіки, але, проаналізувавши її, можна зробити висновок, що люди з обмеженими можливостями мають рівні права на ведення трудової діяльності з іншими громадянами.

Право інвалідів на трудову діяльність забезпечено Федеральним законом, стаття № 20 від 24 листопада 1995 року № 181-ФЗ щодо соціального захисту інвалідів на території Російської Федерації (за текстом - Закон № 181-ФЗ). Крім цього, в статті 21 того ж нормативного акту суб'єктам РФ пропонується вводити квоту на прийом на роботу інваліда підприємствам чисельністю понад 100 осіб (не більше 4% і не менше 2% від середньооблікової кількості працівників). До 2004 року організації, які не беруть на роботу інвалідів, зобов'язували виплачувати бюджету штраф за кожного невлаштованого інваліда. Обов'язкові відрахування були скасовані в тому ж 2004 році. (№ 122-ФЗ від 22 серпня 2004 року визнано такими, що втратили силу Законом № 181-ФЗ, частина 3 і 4 статті 21).

Чинне законодавство передбачає стягування штрафних санкцій за відмову роботодавця в наданні робочих місць громадянам з обмеженими можливостями, в рамках встановленої квоти. Це прописано в статті 5.42 КоАП РФ. Сума штрафу варіює від 2000 до 3000 рублів.

Проте, існує ряд ситуацій, в яких наемщик має право відповісти відмовою інваліду в прийомі на роботу. Згідно ТК Росії (стаття 3 частина 3) право на трудову діяльність може бути обмежена, якщо це обумовлюється турботою держави про осіб, які потребують посиленому соціальному захисті. Іншими словами, право на працю інваліда обмежується, якщо робота, на яку він претендує, може завдати шкоди його здоров'ю.

Дані про інвалідність здобувача повинні бути підтверджені переліком документів. Так, про наявність особливих рекомендацій або протипоказань щодо організації робочого місця інваліда наемщик може дізнатися з таких нормативних актів:

• індивідуальна програма з реабілітації інваліда (ІПР). Приклад форми програми реабілітації представлений в додатку № 1 до наказу Міністерства охорони здоров'я і соцрозвитку Росії від 04 серпня 2008 року № 379Н;
• довідка про проведення відповідної медико-соціальної експертизи, висновком якої є підтвердження групи інвалідності та ступеня обмеження здатності до ведення трудової діяльності (формуляр № 1503004, затвердженого постановою Міністерства праці України від 30 березня 2004 року № 41);

Чи зобов'язаний інвалід пред'являти ці документи в процесі працевлаштування? Не повинен. У переліку документації, яка повинна супроводжувати прийом інваліда на роботу, їх немає (перелік затверджено ТК РФ стаття 65 частина 1). Отже, рішення про те, докладати інформацію про інвалідність чи ні, працівник приймає самостійно. Виняток становлять ті ситуації, коли наемщик може зажадати довідку про стан здоров'я для вакансій закритого типу, де стан здоров'я є невід'ємною умовою, наприклад, якщо здобувач влаштовується в органи МВС (частина 2 стаття 65 ТК РФ).

Деякі інваліди вважають за краще не афішувати свій соціальний статус до моменту укладення трудового договору, а після того, як документи вступаю в силу, наполягають на забезпеченні пільгових умов праці. У такій ситуації роботодавець повинен дотримуватися вимог чинного трудового законодавства та змінити трудовий договір відповідно до зазначених гарантіями.

Якщо співробітник став інвалідом

Розглянь ситуацію про те, які важливі моменти слід врахувати, якщо працює співробітнику дали інвалідність. В першу чергу, слід з'ясувати, чи має намір він продовжувати трудову діяльність в принципі. Після цього рекомендується вивчити надані їм документи про інвалідність. Результатів події може бути кілька:

1. Якщо працівник був визнаний інвалідом I групи (здатність до ведення трудової діяльності III ступеня), то більше працювати він не зможе.

В даному випадку агентство по медико-соціальну експертизу (МСЕ) укладе повну втрату здатності громадянина до праці і не включить в його ІПР трудові рекомендації та особливості прийому інвалідів на роботу. З цієї причини, підприємство має право розірвати договір з інвалідом на підставі визнання працівника непрацездатним відповідно до висновку медекспертів (ТК РФ стаття 83 частина 1 пункт 5; пункт 8, подп. «Ж» пункт 6 Класифікацій і критеріїв, що застосовуються в процесі здійснення медико -Соціальна експертизи, які отримали твердження наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23 грудня 2009 року № 1013н (за текстом - Класифікація); постанову Конституційного Суду України № 1004-О-О від 15 липня 2010 року).

При звільненні працівника необхідно виплатити вихідну допомогу, яка прирівнюється до вартості двотижневого середнього заробітку (стаття 178 ТК РФ).

Якщо мав місце прийом на роботу інваліда, визнаного непрацездатним, то з часом, він вже не має права звільнити його за статтею 83 ТК РФ пункт 5 частина 1. Це обумовлено тим, що роботодавець спочатку був обізнаний про стан здоров'я свого працівника, і його це влаштовувало, тобто повна непрацездатність була визнана не в період трудових відносин, а раніше.

2. Працівник визнаний інвалідом II або III груп, і він не має бажання продовжувати трудову діяльність.

Співробітник повинен подати заяву про звільнення за особистим бажанням (стаття 80 ТК РФ), оскільки він відноситься до, так званої, робочій групі інвалідності (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Класифікації). У даній ситуації, має місце оформлення звільнення за згодою сторін (стаття 78 ТК РФ).

3. Працівник, який має інвалідність, має намір продовжувати роботу, проте тільки за умови надання тих умов праці, які прописані в його індивідуальною програмою реабілітації.

В даному випадку, дії роботодавця безпосередньо визначає текст ІПР. Можливо три варіанти результату подій.

Варіант № 1. Поточні умови трудової діяльності працівника в повній мірі відповідають рекомендаціям експертів, зазначеним в ІПР. Наприклад, в ІПР зазначено, що людині з обмеженими можливостями рекомендована робота у вільній позі, сидячи. А його трудовий процес полягає в роботі за комп'ютером (програміст), відповідно, сидячи. Наемщик не доведеться нічого міняти, а співробітник зможе продовжувати виконувати роботу.

Варіант № 2. Відповідно до ІПР працівникові необхідно змінити умови праці без зміни положень трудового договору. Наприклад, показано зниження фізичної, динамічної або статичної навантаження. В такому випадку, необхідно переглянути умови, в яких він виконує трудову діяльність, спосіб виконання роботи або зменшити нормативи вироблення і т.д. (Стаття 160 ТК РФ), якщо вони мають місце.

Варіант № 3. Для співробітника необхідно провести коригування умов трудового договору, можливо, буде потрібно направити його на іншу роботу (стаття 72 ТК РФ). Якщо роботодавець має можливість створити належні умови праці або запропонувати працівникові іншу (відповідну), необхідно виконати це, зафіксувавши проведені зміни в трудовому договорі.

Зверніть увагу, що відповідно до статті 182 ТК РФ, прийом інваліда на роботу з більш низьким окладом того ж роботодавця, відповідно до висновку медекспертів, за працівником повинен бути збережений середній заробіток за попереднім робочого місця протягом місяця з дати перекладу. Якщо переклад пов'язаний з трудовим каліцтвом, професійними захворюваннями або ушкодженнями здоров'я іншого роду, що мають зв'язок з роботою, - до встановлення офіційної втрати професійної працездатності або до моменту одужання працівника.

Можливі ситуації, коли роботодавець не має можливості створити умови, прописані в індивідуальній програмі реабілітації, або працівник відмовляється переводитися на іншу роботу. В такому випадку трудовий договір слід розірвати (стаття 77 ТК РФ частина 1 пункт 8). У разі звільнення, працівнику встановлено виплатити вихідну допомогу рівного по вартості двотижневого середнього заробітку.

«Сумісництво» для інвалідів

Бухгалтери часто задають питання про те, в чому полягають особливості прийому на роботу інвалідів «за сумісництвом» іншими словами, на неповну зайнятість.

Умови праці

В процесі прийому на роботу слід враховувати, що відповідно до закону, інвалід потребує забезпечення пільгових умов трудової діяльності і додаткові гарантії. Посилання на основні нормативні документи представлена ​​в статті 224 ТК РФ. Зазвичай, відповідальність за ці питання лежить на відділі кадрів або інженера з охорони праці. Зупинимо увагу лише на ряді рекомендацій і свідчень щодо належних умов праці, які прописані в програмі реабілітації. Наприклад, на рекомендації по допустимому рівню вібрації, шуму, інфразвуку, пилу, електромагнітного випромінювання і т.д.

Умови праці інвалідів (оплата, режим праці та відпочинку, тривалість щорічної оплачуваної та додаткової відпусток і т.д.) не повинні погіршувати їхнє становище в порівнянні з іншими працівниками (Закон № 181-ФЗ стаття 23).

Пам'ятайте, що в плані організації режиму праці та відпочинку інвалідам покладено ряд пільг, передбачених чинним законодавством:

• тривалість робочого часу для людей з обмеженими можливостями I і II груп, не повинна перевищувати показник 35 годин за тиждень (ТК Росії стаття 92 частина 1);
• тривалість щоденної роботи для інваліда прописана в медичному висновку (ТК РФ стаття 94 частина 1);
• до роботи в нічний час доби, роботи у вихідні і понаднормової роботи люди, які потребують посиленої соціальної опіки, можуть бути притягнуті з їх письмового підтвердження за умови, що подібна робота допустима за станом здоров'я (ТК РФ: стаття 96 частина 5, стаття 99 частина 5 і стаття 113 частина 7);
• працюючим інвалідам покладено відпустку без оплати тривалістю до шістдесяти календарних днів на рік (ТК РФ стаття 128 частина 2) і щорічну відпустку тривалістю в 30 календарних днів.

Особливості розрахунку зарплати

Розрахунок ПДФО для інваліда передбачає такі відрахування:

1. У розмірі п'ятисот рублів на місяць. Відповідно до підпункту 2 пункту 1 статті 218 НК Росії право на таке вирахування мають:
   • інваліди I та II груп;
   • інваліди з дитинства.
2. У розмірі трьох тисяч рублів на місяць (НК РФ стаття 218 пункт 1 підпункт 1):
   • ліквідатори, учасники, інваліди та інші особи, які постраждали в результаті радіаційних аварій на атомних об'єктах і випробувань ядерної зброї (Чорнобильська АЕС, об'єкт «Укриття», виробниче об'єднання «Маяк»);
   • інваліди ВВВ;
   • особи, які отримали поранення, каліцтва або контузії, захищаючи СРСР або РФ, в результаті чого, їм було присвоєно інвалідність I, II, III груп.

Представлені вище відрахування надається щомісяця, незалежно від величини річного доходу співробітника.

Для інвалідів встановлені знижені ставки страхових внесків відповідно до Федерального закону № 212-ФЗ стаття 58 частина 1 пункт 3 від 24 липня 2009 року, дію цього закону поширюється на:

• громадські організації інвалідів;
• організації-платники по відношенню до виплат інвалідам I, II або III груп;
• підприємства, статутний капітал яких становить вклади громадських установ інвалідів, в яких середньооблікова кількість останніх становить не менше 50%, а обсяг заробітної плати інвалідів у ФОП становить не менше 1/4.

Внески на травматизм

Підприємствам дозволяється застосовувати пільгу по виплатах, розрахованим на користь працівників-інвалідів представлених груп. Страхові внески із заробітної плати інвалідів слід сплачувати в розмірі 60% від діючого страхового тарифу.

Див. також: