- Приклад заяви на роботу за сумісництвом
- Заява про прийом на роботу за сумісництвом
- Приклад заяви на роботу за внутрішнім сумісництвом
- Заява про прийом на роботу за сумісництвом
- Оформлення працівника за заявою на сумісництво
- Складаємо заяву на роботу за сумісництвом
При виконанні трудових обов'язків поза робочим часом роботодавець може попросити працівника скласти заяву на роботу за сумісництвом. Аналогічний документ складається і в тому випадку, коли працівник влаштовується до іншого роботодавця, маючи постійне місце роботи. Оформлення працівника за сумісництвом має свої особливості, які знайшли своє відображення в Трудовому кодексі РФ.
Документ дуже схожий на заява про прийом на роботу . Але має свої особливості, про які ми і розповімо.
Завантажити зразок:
Заява на роботу за сумісництвом
Приклад заяви на роботу за сумісництвом
Генеральному директору
ООО ЧОО «Супутник»
Д.Д. Лебедєвої
Цеплер Валентина Вікторовича
адреса: 350078, Краснодарський край,
м Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20
паспорт громадянина РФ
серія 12 48, номер 4687433, виданий
ОУФМС Росії по Краснодарському краю
в Жовтневому районі м Краснодар 15.11.2014
Заява про прийом на роботу за сумісництвом
Прошу прийняти мене на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю Приватна охоронна організація Супутник »на посаду бухгалтера по заробітній платі з десятого січня дві тисячі сімнадцятого року за сумісництвом з 5-денним робочим тижнем тривалістю 20 робочих годин без випробувального терміну і робочим часом з 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.
25.12.2016 р Цеплер В.В.
Приклад заяви на роботу за внутрішнім сумісництвом
Генеральному директору
ООО ЧОО «Супутник»
Д.Д. Лебедєвої
фахівця з державних закупівель
Цеплер Валентина Вікторовича
Заява про прийом на роботу за сумісництвом
Прошу прийняти мене на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю Приватна охоронна організація «Супутник» за внутрішнім сумісництвом на посаду бухгалтера по заробітній платі на 0,5 ставки з десятого січня дві тисячі сімнадцятого року без випробувального терміну з 5-денним робочим тижнем тривалістю 20 годин.
25.12.2016 р Цеплер В.В.
Оформлення працівника за заявою на сумісництво
Такий документ, на відміну, наприклад, від заяви на звільнення за власним бажанням , Не є обов'язковим. У той же час, в подальшому при захист трудових прав його наявність дозволить відобразити намір працівника і роботодавця зафіксувати саме трудові відносини. Тобто, сплату податків і відрахувань до Пенсійного фонду , Можливість скористатися правом на чергову відпустку, оплату лікарняних і т.п.
Сумісництво буває внутрішнім (в рамках однієї організації виконується кілька функцій по різних посадах) і зовнішнім (в іншого роботодавця). Відмінними ознаками роботи за сумісництвом є те, що виконується вона регулярно і поза робочим часом за основним місцем роботи, оплачується пропорційно робочому часу в залежності від фори оплати праці.
Обов'язковою є видання наказу про прийом на роботу і укладення трудового договору. В іншому випадку факт трудових відносин, можливо, доведеться доводити шляхом подачі позову . І наказ про прийом на роботу стане підставою для внесення до трудової книжки запису про роботу (а значить, поповнення стажу для пенсії і розміру пенсії в майбутньому).
До речі, запис в трудову книжку вноситься за основним місцем роботи на прохання працівника. Він, в свою чергу, надає довідку про працевлаштування або завірену копію наказу про прийом на роботу ( заяву про документах, пов'язаних з роботою ).
Які працюють за сумісництвом особам чергову відпустку надається одночасно з відпусткою по основній роботі ( перенесення відпустки і продовження здійснюються за загальними правилами).
Складаємо заяву на роботу за сумісництвом
Документ складається до виходу на роботу або при фактичному виході на роботу. Завжди в письмовій формі (від руки або на комп'ютері). У «шапці» традиційно відображаємо відомості про представника організації (індивідуального підприємця), який і є роботодавцем, відомості про заявника (якщо сумісництво внутрішнє, то посаду і відділ, а також П.І.Б.)
У заяві важливо відобразити такі моменти:
- прохання прийняти на роботу саме за сумісництвом, а не за основним місцем роботи
- на яку посаду і в якому підрозділі претендує сумісник
- яка оплата праці (півставки, чверть і т.п.)
- з якої дати сумісник приступає до виконання обов'язків
- режим роботи, робочий час
- дата подачі заяви і особистий підпис. Ніхто інший такий документ не підписує навіть при наявності довіреності на підписання документа .
Роботодавцю слід бути уважним: не можуть бути прийняті відповідно до заяви на роботу за сумісництвом:
- неповнолітні
- державні та муніципальні службовці (крім наукової, викладацької діяльності, а також прямо зазначеної в Законі про держслужбу)
- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли за основним місцем роботи вони є такими і ін.