Жінкам, які планують піти в декрет до 2019 року, без сумнівів, буде цікаво, які виплати від держави і з місця роботи їм належать.
Як відомо, в нашому парламенті закон про істотне збільшення розміру одноразової допомоги при народженні та помісячних наступних за нею виплат поки залишається в підвішеному стані. І, на жаль, ніяких гарантій, що це питання буде вирішене позитивно до початку наступного року, немає.
Проте, процедура виплати випереджають їх декретних набагато прозоріша і щодо своїх сум, і за механізмом нарахування, і в 2019-му нас чекає невелике їх підвищення, що, звичайно ж, приємно, хоч і не так суттєво, як хотілося б .
Хто має право отримувати декретні?
У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, йдуть жінки в положенні, і в народі їх любовно називають декретниця.
Зараз з судово-адвокатською практикою в країні стало краще, та й взагалі суспільство значно підвищило свою свідомість, тому догляд в декрет давно вже автоматично не означає звільнення, яке ще в 90-х мали сумний шанс відчути на собі всі, крім бюджетників.
Отже, допомога по такому специфічному відпустці платять, а якщо відмовляються, досить звернутися куди слід, щоб підприємство швидко змінило своє ставлення. До того ж за нашим законодавством і самозайняті бізнес-вумен, і безробітні також мають право претендувати на виплату компенсації за відпустку по вагітності та пологах.
У разі наявності офіційного місця роботи - туди просто подається декретну листок (оформляється в ЖК за місцем проживання) та заяву, а нараховувати і виплачувати ці гроші будуть, відповідно, там же.
Непрацюючим ж буде призначено допомогу в територіальних органах соцзахисту (треба мати реєстрацію про облік в ФЗ), і індивідуальні підприємці звертатися за допомогою можуть туди ж, але, тут треба враховувати, що належна їм сума буде пропорційною зробленим відрахувань.
Також на неї можуть претендувати студентки очних відділень (заяву з декретною листком подається в деканат) та усиновителі новонароджених діток.
до змісту ↑
Розмір декретних
Розрахувати декретні досить нескладно, знаючи поточний прожитковий мінімум (адже саме до нього вони прив'язані). Для непрацюючих та ВП - це 25% його розміру. Або ж 100% заробітку, якщо з виплачених сум перераховувався ЄСВ. Всього повна тривалість декретних становить 30 тижнів - 70 днів до дати «Х» і 56 ще після неї.
Але при кесаревому розтині, народженні двійні, трійні і більше дітей післяпологова відпустка збільшується ще на два тижні. А у 1-3 категорії «чорнобильців» кількість днів і зовсім дорівнює 180-ти. При цьому розмір декретних відпускних на підприємстві розраховується практично за тим же механізмом, що і звичайний щорічна оплачувана відпустка.
Тобто, з усіма добре знайомими кожному бухгалтеру нюансами, на зразок обчислення середньоденної зарплати, кількості належних днів і т.д. Ніякої різниці у ставленні нарахувань між двома цими виплатами при народженні дитини , По суті, не існує. Що ж стосується держдопомоги згаданим вище категоріям, тут все скаче в ногу зі зростаючим прожитковим мінімумом.
Зараз, наприклад, в 2018-році, з січня по травень за 126 днів відпустки належало 1850 грн. соцдопомоги (2055 і 2642 грн. за 140 і 180, відповідно), з травня по грудень має бути 1933 або 2148, або 2761 грн. за збільшені, а в новий 2019 й ми, швидше за все, увійдемо з 2017-ма гривнями, і 2241 або 2881 соціальних декретних.
На жаль, хоч ці дані взяті з уже скоригованої в цьому році бюджетної резолюції, ніхто не скаже, чи залишаться вони актуальними, по крайней мере, в першій половині 2019 року, поки сам бюджет формально прийнятий не буде.
до змісту ↑
Бухгалтеру на замітку
Мабуть, те, що декретні можна виплачувати виключно застрахованим у ФСС особам, нагадувати спеціально немає необхідності.
А ось те, що розмір місячної допомоги по вагітності та пологах не повинен перевищувати, згідно з нашим законодавством, 15 мінімальних заробітних плат (у 2018 році - 55845,00 грн., В 2019-м, якщо підвищать, як і обіцяли, до 4100, отримаємо щось близько 61500,00 грн.), ще раз відзначити, звичайно ж, зайвим не буде.
Розрахунковим періодом при цьому будуть останні повні шість місяців (з 1-го по 1-е, навіть якщо в декрет йдуть, наприклад, з 10-го), якщо ж їх у відпрацюванні не набрав, то беруться фактичні, але, теж повні календарні (з першого до першого числа). При цьому треба стежити, що в розрахунок можуть включатися тільки ті виплачені суми, з яких були відраховані страхові внески.
Потім по табелю вираховується кількість календарних днів з урахуванням святкових і неробочих, а також відпусток за «свій рахунок», але, виключаються всі невідпрацьовані з поважних причин (відпустка, лікарняні, вимушений оплачувану простій підприємства і т.д.).
Після чого вся нарахована зарплата (та інші доходи, з яких сплачувалися внески до ФСС) ділиться на знайдене кількість днів для отримання середньоденного значення. І вже воно множиться на число днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Слід пам'ятати, що ця допомога є базою нарахування ЄСВ, і, дуже важливо, що за кожен місяць покладену з цих виплат суму доведеться нараховувати і сплачувати окремо.
Також варто врахувати, що якщо в якомусь місяці сума декретних виявилася меншою за розмір мінімальної зарплати , То роботодавець зобов'язаний «довести» її до встановленої мінімалки. Останній момент дуже важливий, враховуючи, що підвищення мінзарплати останнім часом відбувається регулярно.
до змісту ↑Відео-новину
Стаття написана спеціально для сайту "2019 рік Свині": https://2019god.net/
Хто має право отримувати декретні?Хто має право отримувати декретні?