Якщо працівник отримав травму на виробництві

Що робити в цьому випадку?

Не дай бог з вашим колегою трапилася біда на виробництві - отримана травма. Спробуємо скласти для себе простий алгоритм, що і як потрібно зробити відразу після НП і через якийсь час.

Перш за все, звичайно, надаємо потерпілому ДОПОМОГА. Зверніть увагу, чи не медичну, чи не долікарську, а тільки першу допомогу! Якщо у вас немає медичної освіти, в більшості випадків буде потрібно тільки усунути дію небезпечного фактора на потерпілого (закрити вентиль, знеструмити обладнання, збити полум'я з одягу і т.д. і т.п.) і викликати екстрені служби: «швидку», « пожежників »... Завжди пам'ятаємо про свою безпеку - тут прислів'я:« сам гинь, а товариша виручай », не цілком доречна. Замість одного покаліченого або загиблого будуть дві людини, а то і ще більше - ціла бригада, кому від цього стане легше?

Якщо потерпілий у свідомості - надаємо допомогу з урахуванням його думки. Ііначе є ймовірність потім вислухати від нього претензії, в тому числі і в ході судового розгляду, якщо ваші дії завдали йому ще більшої шкоди. На жаль, це реалії нашого часу, вірніше тих людожерських умов, в яких нас змушують жити мирські захребетники.

Якщо потерпілий без свідомості і відома причина цього (наприклад, ураження електричним струмом) або його життя, знаходиться в безпосередній небезпеці: артеріальні кровотечі, задихається через стороннього предмета і т.д., треба не замислюючись надавати допомогу, хоча б щоб потім до кінця днів не мучила совість.

Якщо потерпілий сам може пересуватися, і це не пов'язане з ризиком для його здоров'я і життя (хоча, хто це насправді знає?), Можливо, швидше дістатися самому до медпункту на підприємстві (якщо є) або медичного закладу, розташоване по сусідству. Там пацієнтові після надання першої медичної допомоги видадуть довідки за формою 315 / у, 316 / у і лікарняний лист. А ось доставляти потерпілого колегам до медичного закладу на особистому транспорті без крайньої необхідності, мабуть, не варто. Станеться з ним щось в дорозі або, ще гірше помре, водієві і попутників доведеться відповідати на багато неприємних запитань родичів і всяких «компетентних» органів ...

Допомога надана, «швидка» вже в дорозі. Постраждалого подбадриваем, як можемо. Що ще потрібно зробити терміново? Наступний крок - повідомити про те, що трапилося безпосередньому керівнику, представнику адміністрації і т.д. і обов'язково рідним, близьким, знайомим страждальця.

Далі. Зберігаємо всю обстановку на місці НП в недоторканності. Бажано сфотографувати, зняти на відео місце події, не упускаючи ніяких деталей, нехай вони і здаються зараз не мають відношення до події. Є така приказка: «диявол криється в дрібницях», так ось пам'ятаєте про це, ці дрібниці можуть (і часто так буває) повністю «перевернути» картину. Можливо, вони нададуть неоціненну послугу при розслідуванні нещасного випадку! Немає фотоапарата, відеореєстратора, телефону, - малюємо схему місця події, знову ж таки, вказуючи всі деталі (де який лежить інструмент, стирчать арматуріни, як далеко від верстата знаходиться потерпілий і т.д.). Схему повинні підписати хоча б два очевидця, найчастіше, звичайно, це колеги бідолахи. Тільки не поспішайте цю схему, свої відео- або фотоматеріали віддавати адміністрації. У таких документів є загадкову властивість, вони чомусь нерідко таємниче зникають, як тільки починається розслідування ... Повірте, недобросовісний і хитрий роботодавець зробить все можливе, щоб вигородити себе і зробити потерпілого єдиним винуватцем.

І ще. Без крайньої необхідності не давайте потерпілому алкоголь до приїзду лікарів (мені розповідали випадок, коли працівника з придавленими впала опорою ЛЕП ногами, відпоювали горілкою, благо магазин був поруч, щоб він не помер від больового шоку, поки на допомогу добиралася техніка, але в цьому прикладі з двох зол довелося вибирати менше).

Прийнятий російською владою трудовий кодекс значно звузив коло ситуацій, коли нещасний випадок на виробництві визнається таким. Чимало наших товаришів ще вважають, що травма, отримана по дорозі на роботу або з неї, теж буде класифікуватися як виробнича. На жаль, часи турботи держави про людину праці канули в лету, забудьте про це. Тепер це виключно ваші проблеми, так, що дивіться уважніше під ноги, на світлові сигнали світлофора і бурульки на дахах ... Ні, лікарняний вам, звичайно оплатять. Повинні в усякому разі за законом. Але це вже зовсім не та ситуації, як якщо б це була виробнича травма.

Прискіпливий читач (а в наш час тільки таким і треба бути) може заперечити, що в деяких випадках травми по дорозі на роботу або додому визнавалися нещасним випадком. Так, є застереження в законодавстві і правозастосовчій практиці, але це все ж виключення, що підтверджують правила. Наприклад, якщо вас розвозить службовий транспорт або ви використовуєте свій особистий автотранспортний засіб, щоб добиратися до роботи, при цьому, все це відображено в трудовому договорі, наказах, договорах. Що ж, хоч в цьому може трохи повезти, але чи багато таких «щасливчиків».

Тепер про головне. Якщо працівник отримав травму саме на виробництві, то незважаючи ні на що, не слід поспішати приймати пропозицію від адміністрації залагодити справу полюбовно, тобто оформити подію, у вигляді так званої побутової травми. Зазвичай в хід йдуть обіцянки (позапланова премія, «вісімки» будуть ставити, поки працівник здоров'я будинку відновлює і т.п.), вмовляння (типу, сам винен, а тепер і колектив підведеш, все страждати будуть через несвідомість працівника), нерідко відвертий шантаж і погрози (зазвичай загрожують погіршенням умов оплати праці, а то і звільненням). Погодьтеся, рідко хто зможе встояти, якщо проти нього задіяти комбінацію із зазначених прийомів. Більшість погоджується ...
Чи варто тут йти на конфлікт з начальством? Однозначної відповіді в такій ситуації немає. Думайте, аналізуйте, зважуйте всі «за» і «проти». Але обов'язково врахуйте перш, ніж приймати остаточне рішення, наступне. Якщо отримана працівником травма може мати якісь більш серйозні наслідки для здоров'я (такий розвиток подій більш ніж ймовірно), а він погодився на трактування, у вигляді «побутової» травми, то він залишиться зі своїми проблемами один на один. Все подальше лікування, операції, ліки, діагностика і т.д., працівникові доведеться оплачувати з коштів свого сімейного бюджету. Сподіваюся, наші читачі вільні від ілюзій щодо того, що медицина у нас безкоштовна?

Приклад з життя (і таких маса!). Працівник на території підприємства у прохідній послизнувся і зламав руку. Класичний випадок виробничої травми, причому з вини роботодавця! Під наполегливими вмовляннями керівництва потерпілий погодився представити цей випадок, як травму, отриману по дорозі з роботи (тобто не виробничу). Здавалося б, усі задоволені. Роботодавець - тим, що нещасний випадок не потрапить в статистику державної інспекції праці та інших контролюючих органів (зараз при реалізації ризик-орієнтованого підходу до охорони праці це стає особливо актуальним!). Потерпілий - радий, що не зіпсував відносини з роботодавцем, отже, ще попрацює тут. Потім виявляється, що справи з переламаною кінцівкою не так вже й гарні, розвивається ускладнення, потрібні операції, реабілітація, дорогі ліки. Але, на жаль, це тепер виключно проблеми працівника: «уважніше треба було бути по дорозі з роботи додому»!

Зі сказаного випливає простий висновок, якщо ризик ускладнення після травми є або, тим більше, він великий, краще не йти на угоду з роботодавцем, а оформляти все по чесному, як травму, отриману на виробництві. У присутності особи, у такій ситуації стоїть нелегкий вибір: залишитися без роботи, проявляючи принциповість або ризикувати своїм здоров'ям. Але це сучасні реалії росіянського капіталістичного буття.

Якщо потерпілий вирішив наполягати на правді, роботодавець повинен організувати розслідування нещасного випадку. Залишимо осторонь процедурні питання, які працівникові малоцікаві (скільки членів має бути в комісії, хто в неї включається і т.д.), зупинимося лише на двох ключових моментах.

Момент перший. З працівника і його колег, які були свідками події, адміністрація та комісія повинні зажадати так звані «пояснювальні». По-перше, ніколи не називайте цей документ «пояснювальній», називайте його завжди тільки «службовою запискою». Відчуває різницю в назвах? У першому випадку ви, фактично, виправдовуєтеся, пояснюєте своєму начальству свої дії і вчинки. Спочатку такий підхід ставить по суті вас в положення якщо не винного, то, по крайней мере, підозрюваного. А, ось, службова записка, несе зовсім вже інший підтекст в своїй назві: ви інформуєте, доводите до відома керівництва якусь інформацію. З «обороняється» ви перетворюєтеся, фактично, в «нападаючу» сторону. Адже на вашу службову записку тепер уже керівництво повинно якось реагувати.

По-друге. Якщо є можливість, не пишіть і не підписуйте нічого відразу. Пишіть, якщо вимагають негайних пояснень, «службову» приблизно такого змісту. «На даний момент (дата час) перебуваю в стресовому стані через події (фізичних, моральних страждань, поганого самопочуття і т.д.), об'єктивно викласти і оцінити події, що відбулися поки не можу. Готовий дати повноцінне опис подій після повернення в нормальний стан »(можна вказати: через годину або в кінці робочого дня, або завтра). Скориставшись тайм-аутом можна все спокійно згадати, проаналізувати деталі і хронологію, порадитися з колегами і вже після цього щось писати. В іншому випадку, готуючи «пояснювальну», легко щось упустити або «наговорити» зайвого. Потім вам же і покажуть ваше «творіння» зі словами: «Ви ж самі написали так (або чому не написали про це), так яким Вашим твердженням вірити?»

Момент другий. Під час проведення розслідування потерпілий або його представники (родичі, колеги, представники профспілки) мають право знайомитися з усіма документами, які будуть входити в матеріали розслідування, давати пояснення, просити комісію про проведення будь-яких додаткових дій, наприклад, взяття пояснень у свідків і т.д. Словом, при бажанні потерпілий працівник або, якщо він в лікарні, його представник може брати активну участь в з'ясуванні всіх обставин і, таким чином, впливати і на висновки розслідування. Звичайно, на практиці такий можливістю користуються не часто, з різних причин, але це не означає, що її немає.

Підсумком розслідування, яке повинно бути проведено в 3-х денний термін, якщо у працівника легка травма (ступінь тяжкості травми визначають медики) або 15-ти денний термін, якщо травма важка, буде акт про нещасний випадок. Це важливий документ, один примірник якого, обов'язково повинен бути виданий працівникові (його представнику).

Тепер ми підходимо до найважливішого. Чому багато працівників не наважуються наполягати на трактуванні, що ними отримані травми на виробництві? Та тому, що в багатьох випадках винуватцями травми є вони самі. На це і робить упор роботодавець. Перш за все, працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності (рідше до інших видів відповідальності: матеріальну, цивільно-правової, адміністративної, навіть кримінальної) за порушення ст. 214 Трудового кодексу, вона так і називається «Обов'язки працівника в області охорони праці». Але це ще не все. Нерідко адміністрація підприємства або установи вводить в оману потерпілих, навмисно або через незнання - не так і важливо, стверджуючи, що якщо працівник сам винен, значить і ніякі виплати йому не покладаються. Під напором таких загроз, багато хто погоджується не "афішувати», що травма виробнича, йдуть на поступки, приймаючи, всю вину і відповідальність (хоча б за подальше лікування) виключно на себе.

До речі, зверніть обов'язково увагу на «лікарняний» при його оформленні. У листку тимчасової непрацездатності, якщо травма саме виробнича, повинен стояти діагноз з кодом 04. Якщо медики поставлять код 02 (це травма не пов'язана з виробництвом), необхідно відразу, «по гарячих слідах», вимагати внести зміни (медики іноді намагаються піти від такої процедури, бланк-то суворої звітності, але вимагати треба, аж до заяви на ім'я головного лікаря чи іншого керівника медичного закладу).

Так ось. Не варто особливо боятися бути визнаним винним в отриманні травми на виробництві! Належні соціальні гарантії, навіть в разі винності працівника, можуть повністю компенсувати всі негативні наслідки для нього.

Судіть самі. Якщо травма отримана на виробництві, то працівник має право: 100% оплата лікарняного листа незалежно від стажу роботи. Крім того, працівник може претендувати на отримання щомісячних страхових виплат (за основу береться розмір заробітної плати, а максимум у 2018 році - 74097,66 руб.) Поки він непрацездатний. Це ще не все. Якщо у працівника в результаті травми виникла втрата працездатності, то йому ще належить виплата одноразової допомоги в розмірі до 96 368,45 руб. (В більшості випадків, суми, звичайно, значно менше, вони залежать від ступеня втрати працездатності). Якщо, не дай бог, працівник загинув, його сім'ї повинні виплатити 1 млн. Рублів (на розслідування нещасного випадку комісією в разі смерті працівника також відводиться 15 днів). Але, мабуть, найголовніше полягає в наступному. Якщо через травму йому буде потрібно тривала реабілітація, курортно-санаторне лікування, додаткові обстеження, протезування - все це буде також оплачуватися потерпілому. Крім того, у працівника буде можливість спробувати відсудити у роботодавця і так званий моральну шкоду, правда, шанси на успіх будуть реальними, якщо його вина в травмі була мінімальною або була відсутня (ось чому, в ряді випадків, треба активно брати участь в розслідуванні нещасного випадку - щоб не стати єдиним «стрілочником»!).

Наведу приклад. Один мій знайомий, майстер в ливарному цеху, отримав каліцтво. Що впала важка виливок скалічила ногу. У зв'язку з тим, що все було оформлено за законом, тобто, як виробнича травма, він отримав всі належні виплати (хоча частка провини в травмі його і була, тому позов про відшкодування моральної шкоди він подавати не став). Мало того, він тепер щороку має право на додаткову відпустку, реабілітацію в санаторії і оплату інших медичних процедур, пов'язаних з лікуванням пошкодженої ноги. А тепер уявімо, якби офіційно його біда була б оформлена, як «побутова травма»? Лікувався б переважно за свій рахунок у вільний від роботи час!

У читача, можливо, крутиться запитання. Як же так, працівник винен в отриманні травми, а виплати йому все одно покладаються? На щастя, в федеральному законі ( «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998 № 125-ФЗ) поки ще існує норма: навіть якщо працівник виключно сам винен в отриманні травми (природно, якщо не було прямого умислу її отримати), частка його провини становить не більше 25%. Решта - вина роботодавця (погодьтеся, це все ж справедливо). Правда, увага! Все вище сказане поширюється тільки на випадок, коли працівник на робочому місці був тверезий. В іншому випадку, швидше за все, йому гарантована тільки оплата лікарняного листа в розмірі МРОТ.

Невже наш російський роботодавець такий щедрий, що готовий оплачувати, образно кажучи, навіть провину самого працівника в отриманні травми, запитаєте ви? Звичайно, ні! Все це оплачуємо, ФАКТИЧНО, ми самі в вигляді страхових виплат. Внески, які перераховуються роботодавцем до Фонду соціального страхування (ФСС) і формують фонд коштів для оплата потерпілим працівникам. Я не помиляюся, стверджуючи, що це наші спільні, спільні гроші. Згідно із законом, звичайно, це роботодавець перераховує кошти до ФСС, але погодьтеся, перераховує він всі ці кошти не зі своєї кишені, тобто прибутку (стане він тоді займатися бізнесом!), всі ці витрати він закладає в собівартість продукції і послуг. Собівартість продукції повинна бути мінімальною, щоб бути конкурентоспроможною. На чому можна заощадити, якщо страхові внески - в цілому, це фіксована величина. Правильно! На заробітну плату, як регульованою складової собівартості продукції і послуг. Фактично, ми з вами недоотримуємо частина заробітної плати, і ось цією частиною недоотриманого заробітку щомісячно поповнюємо вказаний фонд.

Коротко розглянемо процедуру Отримання ціх коштів. Після завершення розслідування, отримавши від адміністрації акт про нещасний випадок на виробництві, працівник (або його представники) разом актом повинні надати в місцеве відділення Фонду соціального страхування наступні документи: заяву, копію трудового договору, копію трудової книжки, довідку з бухгалтерії про заробітну плату, закритий і правильно оформлений лікарняний лист (якщо заповнюється від руки, то тільки чорної гелиевой або пір'яний ручкою з чорним чорнилом). Наведений перелік документів не є вичерпним, в ряді випадків можуть знадобитися і інші папери, наприклад, в разі отримання інвалідності. Якщо працівник оплачував лікування або купував ліки, ще потрібно надати: платіжні документи, що підтверджують оплату лікарських препаратів, довідки про оплату медичних послуг і т.д.

При смерті працівника родичі повинні надати додатково документи про право на спадщину (утриманні), висновок про причини смерті від судмедексперта, свідоцтво про його смерть і ін.
Подані документи перевіряються в Фонді. У разі прийняття позитивного рішення, тобто якщо всі документи підготовлені правильно, одноразова допомога виплачується відразу ж після прийняття рішення, всі інші перерахування Фонд здійснить протягом місяця після винесення рішення.

Про всяк випадок уточню, все вищесказане - лише загальний алгоритм, насправді в цьому питанні є багато нюансів, які теж доведеться враховувати, однак їх розгляд вже виходить за рамки загального огляду. На останок хочу побажати нашим читачам берегти себе, дотримуватися на виробництві вимоги охорони праці (вони написані все ж переважно для нас) і не сподіватися на горезвісне «авось».

І. Вікторов