Як взяти відпустку перед декретом? Кому належиться відпустка тривалістю і як його розрахувати?

1. ○ До скількох оплачують декретну відпустку:
2. ○ Що таке відпустка авансом?
8. ��� Як і коли можна використовувати невідгуляні відпустку перед декретом?
9. ��� Якої тривалості може бути оплачувана відпустка перед декретом?
10. ��� Коли підлягає виплаті компенсація за відпустку перед декретом?
11. ��� Що робити, якщо не дають відпустку перед декретом?

Згідно з нормами ТК РФ, будь-яка жінка перед виходом у декрет вправі отримати щорічну оплачувану відпустку.

При цьому право на надання такого відпочинку співробітниця в стані вагітності має незалежно від стажу роботи і тривалості відпрацьованого часу у даного роботодавця. Однак це положення законодавства не завжди реалізується на практиці, і виною тому, як правило, юридична необізнаність працівника

○ До скількох оплачують декретну відпустку:

Як вже говорилося мною вище, Трудовий кодекс Росії містить однозначну в тлумаченні норму: жінка перед виходом в декрет може претендувати на надання щорічної оплачуваної відпустки. При цьому стаж роботи, а саме тривалість відпрацьованого у даного роботодавця часу не має ніякого значення.

Іншими словами, вагітним перед декретом покладено відпустку незалежно від того, хоче цього роботодавець чи ні, а також від того, пропрацювала чи дама в організації більше 6 місяців.

Слід зазначити, що датою виходу в декрет буде вважатися дата початку дії листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Прив'язка щорічної оплачуваної відпустки до початку відпустки по догляду за дитиною тут буде невірною.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Що таке відпустка авансом?

Отже, ми встановили, що вагітна жінка має право претендувати на відпустку незалежно від відпрацьованого нею часу. Це означає, що перед виходом в декрет може бути надана відпустка максимальної тривалості - від 28 днів у загальному порядку, і до 56 днів, якщо посада працівника передбачає збільшену тривалість щорічної оплачуваної відпустки.

Чи не буде мати значення також і той факт, що за поточний рік відпустку працівником був уже відгуляли. У цьому випадку жінка має право вимагати так званий відпустку авансом - тобто щорічну відпустку, який буде зарахований в наступних періодах, після закінчення декрету.

Претендуючи на відпустку авансом, слід враховувати такі особливості:

• Якщо ви отримаєте відпустку заздалегідь і в повному обсязі, то після виходу з декрету можна буде претендувати на щорічну оплачувану відпустку тільки з настанням наступного робочого року.
• Якщо після закінчення відпустки по догляду за дитиною ви вирішите припинити трудові відносини з роботодавцем, з вас може бути утримана або стягнута компенсація за раніше сплачені відпускні.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Скільки днів встановлено відпустку перед декретом? Як розрахувати?

Існує кілька варіантів тривалості відпустки, який може бути наданий перед виходом в декрет. Слід враховувати, що за своїм бажанням і за взаємною домовленістю з роботодавцем жінка може претендувати на будь-який з варіантів.

1. Відпустка авансом, будь-який його тривалості. Максимальний термін такого повного відпустки - 28 днів, або більш в разі, якщо умови і характер праці мають на увазі збільшений за тривалістю відпустку.
2. Відпустка за відпрацьований час, що передує початку відпустки по догляду за дитиною. Наголошую, що період лікарняного по вагітності та пологах також повинен враховуватися як відпрацьований час.

Для того щоб розрахувати тривалість щорічної відпустки за відпрацьований час, слід враховувати, що за кожен відпрацьований місяць в році покладається 2,33 календарних дня відпустки.

Розрахунковий рік починається з дати початку трудових відносин, тобто з дати, коли ви вчинили на роботу. Але ЕО лише загальне правило, більш докладний і точний розрахунок тривалість щорічної відпустки за відпрацьований час можна витребувати з кадрового підрозділу організації.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Чи брати відпустку перед декретом? Плюси і мінуси.

Розглядаючи питання про те, чи варто брати відпустку перед декретом, рекомендую враховувати наступне.

Так, трудове законодавство передбачає обов'язковість надання жінці за її бажанням відпустку або до виходу в декрет, або після його закінчення. Якщо ви візьмете відпустку авансом, то претендувати на відпочинок після закінчення декрету не доведеться.

Ситуації бувають різні, і багато жінок вважають за краще залишити частину відпустки "на запас", щоб мати можливість підстрахування на випадок закриття дитячого садка, хвороби дитини та інших непередбачених ситуацій.

З іншого боку, відпустку перед декретом дозволить більше часу провести на свіжому повітрі, отримувати більше приємних емоцій, ще й з перевагою у вигляді відпускних та належних до відпустки виплат.

Таким чином, приймати рішення про необхідність відпустки перед декретом слід самостійно, з урахуванням стану здоров'я, самопочуття, матеріальних вигод.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Покрокова інструкція: Як взяти відпустку перед декретом?

Для того, щоб оформити щорічну оплачувану відпустку перед виходом в декрет можу порекомендувати наступну послідовність дій.

1. Вирішіть для себе, відпустку якою тривалістю ви хочете, з урахуванням специфіки надання відпустки авансом.
2. Спробуйте узгодити з керівником організації або безпосереднім начальником тривалість своєї відпустки і дату його початку. Враховуйте, що керівнику також потрібно перерозподіляти навантаження на співробітників, передавати ваші повноваження іншому працівникові. Якщо ж керівник протестує проти вашого рішення про відпустку, нагадайте йому зміст статті 260 ТК РФ і згадайте про своє право звертатися до органів Державної інспекції праці в разі недотримання роботодавцем гарантій трудового законодавства.
3. Напишіть заяву на відпустку відповідно до діючих в організації правилами. Нагадую, що бажано написати заяву не пізніше ніж за 14 днів до дати початку вашої відпустки.
4. Отримайте наказ на відпустку і відпускні.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Зразкове зміст заяви на відпустку перед декретом.

Зразок заяви на відпустку перед декретом небагато чим відрізняється від стандартного заяви на надання щорічної оплачуваної відпустки. Текст заяви повинен містити:

• Найменування керівника організації.
• Відомості про заявника, його посаду.
• Прохання про надання щорічної оплачуваної відпустки.
• Тривалість відпустки в календарних днях.
• Прохання виплати матеріальної допомоги та інших належних виплат.
• Посилання на статтю 260 Трудового кодексу РФ.
• Дата і підпис заявника.

За стандартною процедурою, заява повинна бути завізована керівником організації, на підставі чого кадрового підрозділу готує наказ про відпустку, а бухгалтерія нараховує належні виплати.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Відповіді на часті запитання відвідувачів:

✔ Чи належить додаткова відпустка вагітним перед декретом?

Якщо Ваші трудові обов'язки і умови праці передбачають надання додаткової відпустки поряд з основним, тривалістю 28 днів, то Ви маєте право перед виходом у декрет використовувати всі дні додаткової відпустки.

Враховуйте, що замінювати додаткова відпустка грошовою компенсацією за невикористання заборонено нормами трудового права.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

��� Як і коли можна використовувати невідгуляні відпустку перед декретом?

Є 3 основні варіанти, відповідно до яких Ви можете розпорядитися невикористаним відпусткою при виході в декрет:

1. Оплачувану відпустку всією тривалості використовувати до декрету, тобто до початку лікарняного, виданого через вагітність і майбутніх пологів.
2. Оплачувану відпустку всією тривалості використовувати після закінчення декрету, тобто відпустки по догляду за дитиною до 1,5 або до 3 років.
3. Використовувати частково наявні невикористані дні відпустки до виходу в декрет і дні, що залишилися - після.

Всі 3 варіанти мають право бути Вами використані, з урахуванням Ваших побажань і ситуації.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

��� Якої тривалості може бути оплачувана відпустка перед декретом?

Згідно змістом статті 260 Трудового кодексу, жінка перед виходом в декрет має право на відпустку будь-якої тривалості, в тому числі і максимальної, незалежно від кількості відпрацьованого часу і трудового стажу в даній організації.

Враховуйте, що відпустка може бути наданий і в порядку авансу, тобто з урахуванням того, що час, протягом якого надано таку відпустку, буде відпрацьовано Вами після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

��� Коли підлягає виплаті компенсація за відпустку перед декретом?

Заміна відпустки перед декретом грошової компенсацій, згідно з нормами Трудового кодексу, вагітним жінкам не допускається.

Компенсація за невикористану відпустку може бути виплачена в разі, якщо Ви приймете рішення про звільнення після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

��� Що робити, якщо не дають відпустку перед декретом?

Якщо роботодавець відмовляє Вам у наданні відпустки перед початком декрету, спробуйте вирішити питання консенсуально - нагадайте начальнику зміст статті 260 ТК РФ, а саме щодо обов'язкового надання відпустки вагітним жінкам.

Існує ще один варіант - написану заяву на відпустку або зареєструвати у секретаря, чи надіслати поштою з повідомленням про вручення. В цьому випадку надати Вам не зможуть, якщо, звичайно, не мають намірів порушувати норми ТК РФ.

Якщо переговори і інші заходу не будуть плідними, враховуйте, що Ви маєте право звернутися за захистом своїх прав до органів Державної інспекції праці - ця структура зобов'яже начальника надати Вам відпустку, а також приверне його до відповідальності за порушення норм трудового законодавства.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

Опублікував: Вадим Калюжний, фахівець порталу ТопЮріст.РУ