У статті 57 російського трудового Кодексу сказано про те, що трудовий договір , Що укладається з співробітником організації роботодавцем, є основою для початку роботи. Саме в ньому міститься пункт, в якому розглядається розмір заробітної плати за працю, її складові частини і дати видачі відповідно до внутрішніх локальними нормативними актами, що діють в організації.
Порядок нарахування заробітної плати
Як правило, нарахуванням винагороди за працю співробітників займається в будь-якій організації бухгалтер. порядок нарахування заробітної плати і терміни її виплати регулюються статтею 135 російського Трудового Кодексу і можуть відрізнятися в залежності від форми освіти юридичної особи , А також документів, на основі яких відбувається обчислення. Серед внутрішніх локальних підстав на підприємстві можуть служити:
- положення про оплаті праці ;
- штатний розклад;
- накази про прийомі на роботу ;
- трудові договори;
- табелі обліку робочого часу;
- накази про заохочення і т.д.
У перерахованих вище документах міститься вся докладно описана інформація про порядок нарахування зарплати. Крім того, там можна знайти і дані про системи оплати праці, що застосовуються в організації. Відповідно до частини 6 статті 136 Трудового Кодексу заробітна плата в організації повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць через кожні два тижні. Дні для видачі заробітної плати можуть бути прописані в колективному або трудовому договорі.
В кінці місяця або на початку наступного роботодавець зобов'язаний видавати розрахункові листки, в яких вказується:
- розмір заробітної плати за попередній місяць,
- надбавки,
- премії,
- покладені відрахування,
- утриманий ПДФО,
- розмір виплаченого авансу,
- борг за підприємством (якщо він є).
Правила нарахування зарплати
Для того, щоб права працівників не порушувалися роботодавцем, в ТК РФ і різних ФЗ міститься цілий перелік чітких правил по виплаті заробітної плати співробітникам. Перерахуємо деякі з них у вигляді тез.
Якщо день видачі зарплати припадає на вихідний, то виплати необхідно зробити в робочий день, що передує дню відпочинку.
У разі звільнення працівника у відпустку, сума всіх нарахованих винагород за працю і відпускних повинна бути виплачена не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
При затримці заробітної плати на термін, більше 15 календарних днів, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за кожен день в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ від суми заборгованості.
Розмір заробітної плати за повний робочий день співробітника повинен бути рівний або вище встановленого на даний момент МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта.
При звільненні працівника виплата заробітної плати повинна проводитися в останній робочий день або, іншими словами, в день звільнення.
Таким чином, порядок нарахування заробітної плати в організаціях може незначно відрізнятися в залежності від затверджених внутрішніх документів, що регулюють цей процес.
У разі, якщо співробітник вважає, що порядок нарахування зарплати в організації порушує його права, слід звернутися із заявою до фахівців Прокуратури або Інспекції з праці. Дані організації перевірять надійшли відомості на справжність і в разі виявлення порушення залучать юридична особа (роботодавця) до відповідальності.